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Hyperlink 2/ Hyperlink 30 IncorretoE Incorreto  %1 Moeda2( Moeda [0] 3Moeda 24 Moeda 2 25 Moeda 2 3 6Moeda 3 7Moeda 4 8Moeda 5 9Moeda 6 :Moeda 7 ;Neutra?Neutra  e%3Normal % <Normal 2= Normal 2 2 >Normal 3 ?Normal 4 @Normal 5 ANormal 6 BNormal 7 CNotab Nota  D, PorcentagemE Porcentagem 2F Porcentagem 3GPorcentagem 3 2H Porcentagem 4I Porcentagem 5 JSadauSada  ???%????????? ???KHSeparador de milhares [0]LSeparador de milhares 2MSeparador de milhares 2 2NSeparador de milhares 2 3OSeparador de milhares 3PSeparador de milhares 4QSeparador de milhares 5RTexto de AvisoC Texto de Aviso %STexto ExplicativoI5Texto Explicativo % TTtulo3Ttulo I}% UTtulo 1ETtulo 1 I}%O VTtulo 2ETtulo 2 I}%? WTtulo 3ETtulo 3 I}%23 XTtulo 47Ttulo 4 I}% YTotalMTotal %OOZ$Vrgula[ Vrgula 2XTableStyleMedium9PivotStyleLight16` ORIENTAES#Salrio-Encargos-BenefciosoASec. Executiva#Tc. em SecretariadoResumo77   ;    ;  ;2  ;w  ;wfFf0! @ &D.%R%M58+56n% F%M58+56nJFIFC     C  <" }!1AQa"q2#BR$3br %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz w!1AQaq"2B #3Rbr $4%&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz ?d4lDBǰ@č *&H\$X,dDۖ'ON?U9&w!"q1p{W_>; ]Ǎm5ڃ2(g {s ʵXQ4_{K:X*ƒe/"jUӦ)PC6y,[`+Zx)ALG<xC[[Vk Ȑ޵9 j( :eydLrڞA;7#/E,$_ѿf-s X[iQ0T`TG vB8jZş,ϻv|U,LuX`>+N.9IiR˟0V7BI4{ms> όh_մGXd\;s3~}VI^ƥoSsTsi'fJ] S׻)i_JSؿOv3nI=%u(mZi0Icz1_uiò+ `>w!W8j_P/>g҆ei|)v9#g6v3Ì?ciߴv׷wj`,v͑\__C'M*7tGS::%;lK+_i?侳hIs-wvgS,b|Wk>T+UJRQKmd~Zw 7>̷GP|i.5]7;#?Dgpڽ3^2%k}kV6j#"[ "Q#E ?_S6SfƱE4#pwMuq?mi*Fܮ8Icz7ٌ#:5^Ǣ߹͒*a1X7wMO^U"Ǿ_5m/Xӿex'JGе-_WԖ󧼴֚C7Dw b[*x-8zҴ螀Hɂރ/,Iw],ley=^evJtg}=kP6ߟ޿n~em E; < +[mskt] 6w ! ]};hk3["0=aI%^?ou%͖M"ym@L4䅀}Ibx&]?N%5*KH!X*t`Y@9ȿO/5x%𝭥]IcHVTSN?18Wp `&ꛒvOw~|=uT W眵n-imz%=|)WK%KQ<.0HfG&$9V1O*]~E~?_~վ+mZQhiE ` _18_dYT3^y oE{;GgO•q4ԍgjQJ$wZFREۺOx4x+gľ+_jLۮa,M$SF.|`??O=Wϋ5 ZUk9Em!mȼO xNԵ]*t5k%qYA9Bu~<~dk;3!gbzdyڿG{u}l3ҭK%9%~G)Fz>]7[Kjo1CTxKNzοh ,QRB2?e?: xbv Rm.Le|cОt5՚/>#?_qnxwDޕilu+s.*feD9,:mM}?Po~%5HuM[:=I&kM^rJqHpӭ87tW\ƖF6wOm>p󓔒NMm:qJxQV\ҊitRw> I1[M9čm3,d O˸`3Wկ$| iK&⹴Z+Dzmv;o z su;UXh)]yۦs=ؠ{<`gٯ5|-:}&DaZ(8-K"(>X,T-rgU<+Z._Udq4h^ʧ{ Xz4|㿆~dMk6#@R$Ѥ!lhwv.hg!:#UQ?1;U_ j]?iHٗl ݴvaRbþ$[GU-;]R[72̅&[w?pdy\^0k.&6e6qemwyUce2F~6\#V1Lt##5U8RN߁wS?fEu:ŤJfx#A>\Q1&6|w8(cb~HeajY8(+&4.YڶgUy~К^|?-HuG swTg*4~|'Wo/:ohH%Q@%` Aju]6[_i1匍i$X ܩcSJ7_]D2,Gde#Ό}_$>IJR˶ y[ߩ<)\o[ Q5Ny_[f]Z|}rp~˚6kZlz2F[,3*]pq1`go<[w🀼A|ϨC.KF֒0ā6suӣ 3L,syy[[gc/ ;xv:EKYgk|}mA݉N3?dm̺j|Wr V3ʓ @z_B/i|/- *dWA'T|rh(eO? ~$;V,(ʮM.ys3_}/^~ʿ诨x+_/1cg^CqzT03\ciPH]"xAŶZ.xx#Pu&rp|'O;IyS3yxRkgo4q)A1?z.4 +'*ʐT"EԦo4I0wiZՁ ;Z^Aq"Q__hc~~ [^"'ѯuM/!کɴA'hy'Һj-M:0X:fR_}HULů|qc<=kf}JlmH̒&_5`?5.<3nk7ؘ[tGIjH73j߆u{u ofmU12L~%1cܾzEϕE$75if>$o.I5F Ji'*`@p0E}[`TxHU|5>?i,pC)=Ȋd;Bk2<%BurQګYS3 vi׊kއQw z϶?a/ٻWg9KsH88HaVv"5ql.p=w,<\_tZ筴4&J_'E+=uY1ve#V͆>3SW? -|;wj嵴7쬕.U\P,Y>ƿAo7)d~>lռW_ཟF ~$}VM}MN7 | |>/Og}B_ ͧjp4QYVR4C{Ȯ,8+\Wevl-N跷chXVIL>'_z:>0%ZkU].F  },;IƼe'%:qQԢ֍vij^&ԼCskae]OUahZ0K c^ Q׃>ۭ汴 :X|177>"TNk7KӃZ ǍgJ(A%C31xbxk;k-[tD@ڥY~R张Dž +l Npt7 ٮTԴW'>)RgRUyﶝߺu}:{R!t$.EHn!ٟj8w~)b/x|ixCu,伳^(Qy>_%/Y>,t/O6kmX\4 ?) ߚ|q_irAcM}{F֒ܗl3"N_:}ny /ك\:g\][̑F?߯~5[Gf^O1#p\ejS6EPØa +JXh)P2!AB3٧NWcvPӅ;G<? l5ØiNXfO/h\)UR{yoqGo Dhdݼ?j/rᏂm[]^Dˈ IA!*&V[y8\Wh~2ij3aO{,F#m#dʎ.1 _֗$Goݼ&0mPֲB`m|̲l&&]H6kٴ=;.98g.Y}]&if;|}S7!nxʸW:2H^=2[ ρ|yR[ix{Vij Nwdy!#odO3\ׅ|#uo\ߙmy<[Im8el3I x⏌uW^^wp?26,rB0'a8E뮍j`a;杞oϡ ƏJ?p5͗mdg_=39* ?|mشZ]WQ(@c<}_ Ę>}0Є'a_<@f_m&;> Z^+}ͻwfF{8h5a0VkѭUpSo+n¹)=lT]Eo3˒d!v?? _jO TP𶛤j2"˸G[FЫY6Auҟ G⟊ ~7~#3gm{z}] Yw]Ѵ:o-^cA|wa fѦӼ[%ݞ{=27JGտի$Oc?pTa_4+~QrתQuk+$ɣkv-f?xNt Ah,aUUBC-o<67Cix#iPZP`s+줔 W4"i/>5x6:zvX1[A$Pǐ °c>g5,|'GҡyߚV1tWF?=ʩРөʵ_f+b2kG{ww9J($B(;yyx~'Uӧa?:`{mbSڊ+|4 _K9QZJґ8QE`tQ@3 A@@   GDados complementares para composio dos custos referente mo-de-obra=Tipo de servio (mesmo servio com caractersticas distintas)+Salrio Normativo da Categoria Profissional$Data base da categoria (dia/ms/ano)Composio da Remunerao Valor (R$)ABAdicional de periculosidadeCDEHora noturna adicionalFGHOutros (especificar)Insumos Diversos Uniformes4.1%4.2Aviso prvio indenizadoAviso prvio trabalhado "Custos Indiretos, Tributos e LucroCustos IndiretosTributosLucroSubtotal (A + B +C+ D)5T O T A L'PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS LICITAO N:.Data de apresentao da proposta (dia/ms/ano) Municpio/UF:7Ano Acordo, Conveno ou Sentena Normativa em Dissdio#N de meses de execurso contratualBRASLIA!T O T A LINSS INCRASEBRAETIPO DE SERVIOSQTDE DE POSTOSVLR PROPOSTO POR POSTOUnidade de Medida=Quantidade Total Contratar (em funo da unidade de medida)Posto-Proviso Para RescisoAfastamento MaternidadeVLR MENSAL DO SERVIOVLR PARA 12 MESES12 Meses4 T O T A LUSalrio Base N IDENTIFICAO DOS SERVIOS !MINISTRIO DA INTEGRAO NACIONAL&MINISTRIO DA INTEGRAO NACIONAL - MI%Classificao Brasileira de Ocupaes8Categoria Profissional (vinculada execuo contratual)Adicional Noturno9MDULO 2:ENCARGOS E BENEFCIOS ANUAIS, MENSAIS E DIRIOS2.113 (dcimo terceiro) Salrio2.2fEncargos Previdencirios (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e outras contribuies.SAT SESC ou SESI SENAI - SENACFGTS2.3Benefcios Mensais e DiriosKQuadro Resumo do Mdulo 2 - Encargos e Benefcios anuais, mensais e dirios GPS, FGTS e outras contribuies0Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizadoDMulta do FGTS e Contribuio Social sobre do aviso prvio indenizadoFIncidncia dos encargos do submdulo 2.2 sobre aviso prvio trabalhadoCMulta do FGTS e contribuio social sobre o aviso prvio trabalhado MDULO 3 - PROVISO PARA RECISO5MDULO 4 - CUSTO DA REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTEAusncias LegaisLicena-Paternidade!Ausncia por acidente de trabalho Intrajornada%Intervalo para repouso ou alimentaoFQuadro Resumo do Mdulo 4 - Custo de Reposio do Profissional AusenteAusencias legais, T O T A LMDULO 5 - INSUMOS DIVERSOSMateriais/Equipamentos$QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO5Mdulo 4 - Custo de Reposio do Profissional Ausente-Mdulo 6  Custos indiretos, tributos e lucroC1. Tributos Federais C1.1. PIS C1.2. COFINSDIA __/__/__ s __:__ HORAS!DETALHAMENTO DOS ENCARGOS SOCIAISTotal Salrio EducaoP A - INSS  Conforme o artigo 22, inciso I, da Lei 8.212/91, empresa custeia 20%.   A - 13 Salrio - Gratificao de Natal, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962. A proviso mensal representa 1/12 da folha para que ao final do perodo complete um salrio. w A - Aviso Prvio indenizado - FUNDAMENTAO LEGAL: - Constituio Federal de 1988 (Art. 7, inciso XXI) e CLT (Art. 477, art. 487 a 491 - Estudos CNJ  Resoluo 98/2009: Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT.t D  Aviso prvio trabalhado  FUNDAMENTAO LEGAL: - Jurisprudncia - TCU (Acrdo 3.006/2010  Plenrio - vide apndice pg. 53) - Estudos CNJ  Resoluo 98/2009 - Aviso Prvio: Refere-se indenizao de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prvio, conforme disposto no art. 488 da CLT. i2.2Encargos Previdencirios (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e outras contribuies.#2.1 13 Salrio e Adicional Frias B - Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio indenizado. (Retificado o item  B do Submdulo 4.4 - proviso para resciso publicado no Dirio Oficial da Unio n 63, Seo I, pgina 92, em 1 de abril de 2011.)9g F Multa do FGTS e Contribuio social sobre aviso prvio trabalhado (Multa FGTS - Resciso sem Justa Causa:) Prevista no art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984, assegura ao empregado dispensado sem justa causa nos trinta dias que antecederem a conveno salarial o direito percepo de indenizao adicional equivalente a um ms de remunerao.nGTotal dos encargos sociais (soma dos submdulos 2.1, 2.2, 3, 4.1 e 4.2)Mdulo 5 - Insumos Diversos$Mdulo 1 - Composio da Remunerao:Mdulo 2 - Encargos e Benefcios Anuais, Mensais e Dirios!Mdulo 3 - Proviso para Resciso C.2.1. ISS&C.3. Tributos Municipais (especificar)C.2. Tributos Estaduais$MDULO 1:COMPOSIO DA REMUNERAO1C - Seguro Acidente do Trabalho - SAT (FAP x RAT) & B - Salrio Educao  A prestadora de servios contribui com 2,5%, por determinao do art. 15, da Lei n 9.424/96; do art. 2 do Decreto n 3.142/99; e art. 212, 5 da CF.7 D - SESI/SESC  Conforme o artigo 30 da Lei n. 8.036/90X E - SENAI /SENAC  O contribuinte arca com 1%, em obedincia ao Decreto-Lei n 2.318/86.i F - SEBRAE  O empregador, para atender Lei n 8.029/90, contribui com 0,6% sobre a folha de pagamento. H - FGTS - O depsito voltou a ser de 8%, como preconiza a Lei Complementar 110/2001. O tributo est previsto no art. 7, Inciso III, da Constituio Federal, tendo sido regulamentado pela Lei n 8.030/90, artigo 15. j G - INCRA  A empresa participa com 0,2%, para atendimento dos artigos 1 e 2 do Decreto-Lei n 1.146/70. JE - Incidncia dos encargos do submdulo 2.2 sobre aviso prvio trabalhado#MDULOS - 3 PROVISO PARA RESCISOCMDULO 4 - COMPOSIO DO CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSI<ONAL AUSENTE>Prezado Licitante, favor atentar para as orientaes a seguir:4.1 Ausncias legaisTOTAISAdicional de Hora Extra0Fundo p/ indenizao decorrente de aposentadoria<ANEXO II - MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS-Assistncia mdica e familiar (Auxlio Sade),Seguro de vida em grupo, invalidez e funeral QUADRO RESUMO3Transporte (valor x 15) - (6% Sobre o Salrio Base)4Incidncia do submdulo 2.2 sobre 13 e Adic. FriasOIncidncia do submdulo 2.2 sobre o custo da resposio do profissional ausnte.MDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROAMo-de-obra Vinculada Execuo Contratual (valor por empregado)Percentual por mduloA - Ausncias Legais - Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelo art. 473 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral; servio militar; comparecer a juzo).  C  Ausncia por Acidente de Trabalho - O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a proviso se faz necessria% E  OutrosEsta planilha de custos e formao de preos, elaborada em acordo com a nova IN 05/2017-SEGES/MP, foi estruturada com a finalidade de auxiliar o Licitante no seu preenchimento e estimar o preo do servio para a administrao da forma mais transparente possvel*Adicional de Frias (tero constitucional)Frias B  Adicional de Frias  Conforme artigo 7, inciso XVII da Constituio Federal, paga-se 1/3 do salrio ao empregado quando do gozo das ferias ((5/56)x(1/3))x10$ B  Frias  artigo 7, inciso XVII da Constituio Federal. Afastamento de 30 dias, sem prejuzo da remunerao, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. *Auxlio alimentao (valor x 22 - 20% PAT)313 (dcimo terceiro) Salrio e Adicional de FriasSecretariado Executivo - DFTcnico em Secretariado - DF1) A Planilha Salrio, Encargos Sociais e Benefcios foi formulada para facilitar o preenchimento e a conferncia dos submdulos realtivos a Encargos sociais e Benefcios mensais e Dirios (submdulos 2.1, 2.2, 3, 4.1 e 4.2 da Planilha da IN 05/2017). Ao preencher o detalhamento dos encargos sociais, Benefcios Mensais e dirios, Custo da reposio do profissional ausente nas respectivas clulas, essas sero refletidas em todos os postos. 43) Nas Planilhas de Custo individuais de cada postos, a insero dos percentuais referentes a custos indiretos, lucro e tributos completar seu preenchimento.4) O licitante deve revisar todos os valores preenchidos e apresentar a respectiva memria de clculo de acordo com previso do EditalSECRETARIA-EXECUTIVADEPARTAMENTO DE GESTO INTERNA;SERVIO DE SECRETARIADO EXECUTIVO e TCNICO EM SECRETARIADO!Processo n. 59238.000234/2017-721 VALOR TOTAL DO POSTO = 1 Tcnico em Secretariado. VALOR TOTAL DO POSTO = 1 SECRETRIA EXECUTIVATcnico em SecreriadoSecretria Executivo C  Multa do FGTS do aviso prvio indenizado (Multa FGTS - Resciso sem Justa Causa:) valor da multado FGTS. (MDULO DA IN 05 SOMA O MDULO "C" e "F")WoTransporte Secretria Executiva#Transporte Tcnico em Secreatariado(Auxlio Alimentao Secretria Executiva,Auxlio Alimentao Tcnico em Secreatariado5Seguro de vida em grupo, invalidez e funeral (mensal)%VALORES DIRIOS/MENSAIS POR EMPREGADO6Assistncia mdica e familiar (Auxlio Sade) (mensal)9Fundo p/ indenizao decorrente de aposentadoria (mensal)Y B - Licena Paternidade - Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias  ADCT -, concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um ano.o D  Afastamento maternidade  O benefcio da licena maternidade est previsto na Constituio Federal de 1988, especificamente nos artigos 6, 7, inciso XVIII, 201, inciso II e 203, inciso I. Lei Ordinria Federal n. 8.123, de 24 de julho de 1991, regulamenta o benefcio da licena maternidade, especificamente em seu artigo 71 a 73. A licena maternidade tem durao de 120 (cento e vinte) dias. O clculo deve considerar 4/12 de de adicional de 1/3 de frias e 4/12 de 13 salrio da profissional substituta. Estima-se que aproximadamente 1,5% das mulheres economicamente ativa so mes durante o perodo de 12 meses.(%)NConveno Coletiva: SIS/DF x SEAC/DF Registro DF000047/2018 Salrio Normativo&Salrio Normativo Secretria Executiva&Salrio Normativo Tc. Em Secretariado(Secretria Executiva - 40 horas semanais+Tcnico em Secretariado - 40 horas semanaisg wǗlCDѝvK Z ۡ N:bѶRmP8 [uccB C   dMbP?_*+%,& 9`?' 9`?([4d2?)[4d2?M \\MISRV152\imp_cgsl_csg01B9C-4$'ׁ 4dXA4SECD x-ArialUntitled0:0:0:0:0dX222222222A4dddddd    4 4 4 4 4'dArial<" >XXrbP(?rbP(?&\(U} %   , , 7@ @ @ @ , ,  ,           ((((((PH 0(   >@ssdJ          ggD C 3*02N7  dMbP?_*+%,&xA"@d ><?Ateno: Observar o regramento do edital a respeto deste item.<. >  T XPPQQ?Y]4@ x'4Bk 3' i<jInserir Salrio Normativo para reflexo nas demais Planilhas e Clculo de Adicional Noturno e Hora Extra <i  ZP  XPPQQ?J]4@ k9IV~N> m <nAteno: Inserir o valor da remunerao prevista na CCT. (Ser refletido na planilha individual dos postos).< C m=!Andr Rodrigues Costau!Andr Rodrigues CostauSAMSUNGoSAMSUNGo!/Andr Rodrigues Costau>@dsrr1))     &&'' !!22**++,,--..//((0011""##$$%%ggD C  zj1tŀ͋  dMbP?_*+%J-X&jZ?'jZ?(~?)~?M \\MISRV152\imp_cgsl_csg01$'ׁ 4dXA4SECD x-ArialUntitled0:0:0:0:0dX222222222A4dddddd    4 4 4 4 $'dArial<" TXX BP(? 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