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AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6. SUPERVISOR 10. RESUMO77,  ;  ;6 Excel_BuiltIn_Print_Area_1_1;$ 8 Excel_BuiltIn_Print_Area_1_1_1;R 4 Excel_BuiltIn_Print_Area_5;3 6 Excel_BuiltIn_Print_Area_5_1;d4 Excel_BuiltIn_Print_Area_6;d8\|77.QD&"$$3 A@@   @BANEXO IIPLANILHA ESTIMATIVA N PROCESSO LICITAO NDISCRIMINAO DOS SERVIOSIDENTIFICAO DO SERVIOTIPO DE SERVIO UNID. MEDIDAQTDADEPOSTO OUTROS ( especificar)HDADOS COMPLEMENTARES PARA COMPOSIO DOS CUSTOS REFERENTES MO-DE-OBRASALRIO NORMATIVO DA CATEGORIACATEGORIA - CBO/MTEDATA BASE DA CATEGORIA% Valor (R$)  A - Salrio Base B - Adicional periculosidade D - Adicional noturno A - Transporte A - Uniforme TOTAL DE INSUMOS DIVERSOS TOTAL  A - 13 salrioSUBTOTAL TOTAL A - Afastamento maternidade A - Aviso prvio indenizadoTOTAL SUBTOTAL A - Custos indiretos$QUADRO RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO2 B - MDULO 2 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS7 D - MDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS  SUBTOTAL (A + B + C + D) SUBTOTAL POR EMPREGADO TOTAL BRASILIA/DFRATFAPPISCOFINSISS5PLANILHA DE COMPOSIO DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS;Conveno Coletiva de Trabalho - Nmero de Registro no MTE VignciaRegistro Dispositivo Valor (R$)SALRIOS FUNDAMENTOADICIONAL DE HORA EXTRAValor da hora extra1Valor previsto mensal, por posto, de horas extras 7Quantidade de horas extras mensais previstas, por posto#, Art. 73 da CLTValor da hora noturnaPQuantidade de horas noturnas mensais previstas, por posto (base 1h = 52min30seg)%. CQuantidade de horas mensais previstas, por posto (base 1h = 60min)% 3Valor previsto mensal, por posto, de horas noturnas VALE REFEIOValor unitrio do VR"Quantidade mensal de VR concedidosSimNoEmpresa participante do PATValor do benefcioVALE TRANSPORTE"Quantidade mensal de VT concedidos>Valor da participao do funcionrio no pagamento do benefcioValor mensal do benefcioQuantidade de postos Signatrios Data-base Total de remunerao DESCRIO-Preo mdio praticado no mercado por unidade !Custo anual do uniforme por posto"Custo mensal do uniforme por posto1 - COMPOSIO DA REMUNERAO  C - Adicional insalubridade!2 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS ' C - Assistncia mdica/odontolgica* E - Seguro de vida, invalidez, funeral3 - INSUMOS DIVERSOS  B - Materiais D - Outros (especificar) A - INSS B - SESI ou SESC C - SENAI ou SENAC D - INCRA E - Salrio Educao F - FGTS G - Seguro Acidente Trabalho H - SEBRAE- SUBMDULO 4.3. - AFASTAMENTO MATERNIDADE B B - Incidncia do sub-mdulo 4.1 sobre afastamento maternidade8 B - Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado0 C - Multa do FGTS do aviso prvio indenizado D - Aviso prvio trabalhado B - Ausncia por doena C - Licena paternidade D - Ausncias legais) E - Ausncia por acidente de trabalho F - Outros ( especificar)!4.3. - AFASTAMENTO MATERNIDADE 34.5. - CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE 4.6. - OUTROS (especificar) , 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO ANEXO III - B. A - MDULO 1 - COMPOSIO DA REMUNERAO C - EquipamentosNome da LicitanteCNPJXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.XXX.XXX/XXXX-XX;Risco Acidente do Trabalho e Fator Acidentrio de PrevenoRAT reajustado\Das ausncias abonadas dos funcionrios a serem concedidas pela empresa vencedora do certameAuxlio Maternidade Percentual da taxa de natalidadePosto=Percentual de trabalhadores do sexo feminino do total atuanteValor total unitrio do VT8Valor unitrio do VT para o percurso rodoviria-trabalho9Nmero de trabalhadores do sexo feminino do total atuante5Soma dos percentuais de Frias e Adicional de Frias FundamentoAviso Prvio Indenizado9Art. 7, inciso XXI, da CF e arts. 477 e 487 a 491 da CLTpPercentual de trabalhadores com previso de resciso de trabalho sem justa causa e sem concesso de aviso prvio>Perodo referente concesso do aviso prvio indenizado (ms)Percentual sobre a remunerao1Multa do FGTS em caso de resciso sem justa causa4Percentual de funcionrios demitidos sem justa causa Contribuio social sobre o FGTSPercentual do FGTSKSoma dos percentuais de Salrio, Frias e Adicional de Frias e 13 salrioAviso Prvio Trabalhado(Multa do FGTS do Aviso Prvio IndenizadoArt. 488 da CLT?Perodo referente concesso do aviso prvio indenizado (dias)(Multa do FGTS do Aviso Prvio TrabalhadoP 1 do art. 18 da Lei n 8.036/90 e art. 1 da LC n 110/01 e Smula TST n 305;Nmero de dias ausentes por consequncia de doena, por anoTransformao dos dias em meses%Percentual mensal sobre a remuneraoAuxlio DoenaArt. 131, inciso III, da CLT4Art. 7, inciso XIX da CF, c/c art. 10, 1 da ADCT:Nmero de trabalhadores do sexo masculino do total atuante.Perodo legal de concesso do benefcio (dias)/Perodo legal de concesso do benefcio (meses)Auxlio Paternidade!Ausncia por Acidente de TrabalhouArts. 131, inciso III, e 201 inciso I da CLT, arts. 18 a 21 da Lei n 8.213/91 e arts. 30 a 32 do Decreto n 3.048/99>Percentual de trabalhadores do sexo masculino do total atuanteAusncias LegaisGPercentual de trabalhadores que sofrem acidentes de trabalho anualmenteArts. 473 da CLT _Percentual de funcionrios ausentes em decorrncia de morte de cnjuge, ascendente, descendente?Percentual de funcionrios ausentes em decorrncia de casamentoIPercentual de funcionrios ausentes em decorrncia de nascimento de filhoFPercentual de funcionrios ausentes em decorrncia de doao de sangue^Percentual de funcionrios ausentes em decorrncia comparecimento em juzo e outras ausnciasKPercentual de funcionrios ausentes em decorrncia de alistamento eleitoralTributosTributo PercentualRegime de tributao optado Lucro RealLucro PresumidoSIMPLESCaso optante pelo SIMPLES3A -DATA DA APRESENTAO DA PROPOSTA (dia/ms e ano)B - MUNICPIUO/UFFC - ANO / ACORDO, CONVENO OU SENTENA NORMATIVA EM DISSDIO COLETIVO&D - N DE MESES DE EXECUO CONTRATUAL( Total de benefcios mensais e dirios!ICMS ou outros tributos estaduaisANEXO III-A - MO-DE-OBRALDILucrosCustos IndiretosItemPosto de TrabalhoSalrio Unitrio&Salrio Unitrio acrescido de encargos Valor Mensal Valor AnualValor Global da PropostaVALOR TOTAL DO POSTOQuantidade de PostosMDULO 1MDULO 2MDULO 3-MDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 5 SUBMDULO 4.1. - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS - SUBMDULO 4.4. - PROVISO PARA RESCISO @ SUBMDULO 4.5. - CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE =QUADRO RESUMO - MDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 6 RESUMO MDULO 4 - ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 0MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO ADICIONAL NOTURNO 1 de janeiroNMERO DE DIAS TEIS NO MS3Nmero de dias em 4 anos (considerando um bissexto)Mdia do nmero de dias por anoFeriados UniformesPeaQuantidade SemestralQuantidade AnualTotalMateriais de Uso Contnuo EspecificaoQuantidade Mensal EstimadaUnidade Custo total PLANILHA RESUMOQProposta por extenso: R$ X.XXX.XXX,XX (X milhes, X mil e X reais e X centavos).1/1/2014 a 31/12/20141Arts. 457 e 458 da CLT e Clusula Terceira da CCTMdia de semanas em um ms%Quantidade mdia de dias teis no ms!Feriados com data na semana mvel+Feriados com data fixa na semana (dia til)%Dias de feriados no ms em dias teisNmero de dias teis no ms[Valor unitrio do VT para o percurso casa do funcionrio-rodoviria ou funcionrio-trabalho BenefcioEValor reservado pelas empresas a encaminhar ao sindicato da categoriaPlano de SadeClusula Dcima Sexta da CCT$Benefcios Extras - Mdulo 2, item GOutros Insumos Valor mensalValor por funcionrio)DEMONSTRATIVO DE DESPESAS ADMINISTRATIVASDiscriminao das Despesas1Custos Mensais (R$) gua e esgotoAluguisIPTU/TLPEnergia Eltrica\Custos com mo de obra/<encargos/auxlio alimentao/ auxlio transporte, pr-labore e outros!Material de escritrio/expediente CondomnioSindicato/Associaes de classeTelefonePreposto com encargos - rateioOutras despesas administrativasNDespesas Gerais e administrativas (combutveis, depreciao e outras) - rateio&Total das despesas administrativas (a)&Total de Funcionrios e Empregados (b):Valor das Despesas Administrativas por empregado (c = a/b)%Valor Mensal por empregado (d = c/12)*Total da taxa de administrao da proposta"Total da taxa de lucro da propostaTotal da remunerao#Remunerao mensal por profissional{1. Os valores das despesas devem estar compatveis com os valores expressos na DRE - Demonstrao do Resultado do Exerccio E - Hora noturna adicional F - Horas extras G - Outros (ESPECIFICAR)OUTROS BENEFCIOSAuxlio Funeral? B - Auxlio alimentao (vales, cesta bsica, entre outros) D - Auxlio Creche F - Plano de Sade2 SUBMDULO 4.2. - 13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO ^ B - Incidncia dos encargos previstos no Submdulo 4.1 sobre 13 (dcimo terceiro) salrioO E - Incidncia dos encargos do Submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhadoR F - Multa sobre FGTS e contribuies sociais sobre o aviso prvio trabalhado0 A - Frias e tero constitucional de friasc H - Incidncia dos encargos do Submdulo 4.1 sobre o custo de reposio do profissional ausente=4.1. - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS, FGTS E OUTRAS CONTRIBUIES%4.2. - 13 (Dcimo-Terceiro) SALRIO4.4. - CUSTO DE RESCISO B - Lucro C - Tributos* C.1. Tributos Federais (especificar)+ C.2. Tributos Estaduais (especificar), C.3. Tributos Municipais (especificar)T C - MDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS (uniformes, materiais, equipamentos e outros)9 E - MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRObNmero mensal de funcionrios ausentes em decorrncia de morte de cnjuge, ascendente, descendenteBNmero mensal de funcionrios ausentes em decorrncia de casamentoLNmero mensal de funcionrios ausentes em decorrncia de nascimento de filhoINmero mensal de funcionrios ausentes em decorrncia de doao de sangueNNmero mensal de funcionrios ausentes em decorrncia de alistamento eleitoralaNmero mensal de funcionrios ausentes em decorrncia comparecimento em juzo e outras ausncias:Nmero total de ausentes legalmente justificados em um ms9Percentual total de dias ausentes legalmente justificados$Benefcios Extras - Mdulo 1, item G"Valor do benefcio por funcionrioJNmero mensal de trabalhadores que sofrem acidentes de trabalho anualmenteTotal por funcionrio%Vigncia da Conveno/Acordo ColetivoClusula Dcima Quarta da CCTGLei n 6.321/76, art. 4 da Portaria SIT 3/2002 e Dcima Segunda da CCTOPargrafo nico do art. 4 da Lei n 7.418/85 e Clusula Dcima Terceira da CCT%Arts. 6 e 201 da CF, art. 392 da CLTAPercentual de participao em caso de empresa participante do PAT" -Dia XX/XX/201X s XXhXXmin59000.00XXXX/201X-XX201XCPercentual de participao do funcionrio no pagamento do benefcioXX/201X XX/XX/201X SupervisorAuxiliar Administrativo DF000010/2014 Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio, Conservao, Trabalho Temporrio, Prestao de Servios e Servios Terceirizveis do Distrito Federal e Sindicato das Empresas de Asseio, Conservao, Trabalhos Temporrio e Servios Terceirizveis do Distrito FederalSArt. 7 inciso XVI da CF, art. 59, 1 da CLT e Clusula Trigsima Terceira da CCTAssistncia OdontolgicaClusula Dcima Quinta da CCT4110-05Nmero de dias ausentes4101-05J gq!+\fAKvFPOY  Zd ak%mwT^ISBLn;!@&fL @& cc PK![Content_Types].xmlN0EH-J@%ǎǢ|ș$زULTB l,3;rØJB+$G]7O٭V_x.eyX>m%XȽyͱi7wc@M-M,b}ԋ͉ǧ4a\(YWP "B]4PfCR.g+ik<4ʞ`jvzIO燄;9挖42[mY] ujnu#wb`dMhE40e8kp@Z f1VH$H  Z+qkio4F*k.X)t G%hM8m{c80NRwpY+a`6Q>f+ߘuz۰R!u *shNV&6`=R,3cR]ӒlҌ֝}R)("QFl"v0_*'(LFpm^9 UygVhn⸐<ăUn6w]O`)jW`q"Y(= .As k8"AH ix Y$YFxTI\ZGd΁˺{(W7$Kw,Fnr䐢;̰)7&!bEU7_ڬFT ZY؟S3Zv̅+&(Q3B!߁܊ૃ&n^}6H'H;9NZgҤjIk-/|([Kv{QEssb"iѵ;V`٣! S4c c>sCC0O2%Sx2qn 4ڇCL6~:X1:0)n%8a 0Y&f:_OIY  ||$Pd~h}~A% gWY0N|r`o.y?,UU'I`t\>Vz:$BA*LiP]# F` 憏.~>)0:,@ ^ |LUA%$A0^ܥmry86tJo˜ b`>ASDb_PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 0_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!+=aR theme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK]  g2ـ >1=J  dMbP?_*+%& 9`?' 9`?([4d2?)[4d2?M \\misrv52\imp_cgsl02&C 4dXXA4,DINU"0l0!h"0SMTJ Lexmark X466deInputBinAutoSelectRESDLLUniresDLLOrientationPORTRAITResolution1200IQBookletInputBinAutoSelectDuplexNONEBasicLayoutOnBookletNoCoverOffBookletFFrontCoverOffBookletBFrontCoverOffBookletFBackCoverOffBookletBBackCoverOffOutputBinStandardBinCollateOFFAllColorsToBlackOffTonerDarknessPrinterSettingPictureGradePrinterSettingColorModeMonoPrintAndHoldTRUEHasKeepPreviousPHJobsTRUEAdvancedBoookletAlgorithmTRUEStatusWindowTRUEShowStatusWindowAfterPrintingTRUEHasPrintQualityTRUEHasManualColorTRUEBitmapID61NewDuplexTRUEPixelBoostTRUEPaperSizeLETTERMediaTypeUsePrinterDefaultBookletMediaTypeUsePrinterDefaultHalftoneHT_PATSIZE_AUTOGraphicsModeRASTERMODETrueTypeFormatGRAPHICS0!KMXLFrialdrialseSameSizeUseSameSize,,,,EDCL<Z" dXVrbP(?rbP(?&\(U} (p} m&p} m} $} m} $} $>         @  @         @ @       @  9@ 9@       @  Hp  Hp  p  p  p  p  p      @mmmmmk 3 @ z + J )/ <I <<= A*>>>? 9 & & : ; 8 ' ' : @;AABlll 92::;l z 50 51 $Hl 8#+l DAuxiliar Administrativo s  @Y@ l =D Supervisor  EA? l  9 ::::; z "0 "9 $; $: $<##%++n D Auxiliar Administrativo 8*oGz@D 333333?~ *D<@J@!o DDn(D  Supervisor t8*r#@D 333333?~ *D<@J@!r DD 94:::; z "0 "5 $7 $6##++n'D Auxiliar Administrativo t<*op= ף@D ?~ !q3 DDn7D  Supervisor t<*r(\'@D ?~ !r DD  3 1 1    422    !Ԗ@ mnv@ D#jqd@ D $@@/0 0?DD V-5@ D!{/L4@! DD ,D--------. z 50 % %} | %E %5 F  %GD l4dXX Bkh"T F(`R* @ ! @ " @ #  $  % @& @ ' @ ( @ )  *  +  , +@- +@ . +@/ +@ 0 1  2H@3H@ 4 5 6  7@8@ 9 : ;  <@=@  #++#++# +!'D Auxiliar Administrativo !t.!@?!!o@" D!D!!"{/LD@' D'~ !@!!o(\K@! D D!Q! oGz`@c;D!D!D! D!D!D!B"<D  Supervisor "t."u@u?!"r@" D"D""{/LD@( D(~ "@!"r33333#Z@ D D"Q" rq= ףT@";D"D"D" D"D"D"B# !!! $,=$-----. %$z %)0 %)> %$? %$B %$0 %$C% &+**++++ 'n,D Auxiliar Administrativo 't-~ '$4@'{/L4@(D ' A~ '4@U'ozGy@! ?D'Sim D'D'D'D'D'B' (.D  Supervisor (t-~ (u4@({/L4@"D(!~ (4@U(rzGy@!?D'Sim D(D(D(D(D(B)K!LMMMM *& *''(MMMM +;z + +#0 +#C+MMMM,62D'Auxiliar Administrativo ,= ,>~ ,@,MMMM-7 -  -,~ -@-MMMM.6D( Supervisor .= .>~ .@.MMMM/7 /  /,~ /@/MMMM0K!LMMMM 1%z 1% 1%0 1%1MMMM2D Auxiliar Administrativo 2/ 2~ 2Rb@2MMMM38D  Supervisor30 3 ~ 3Sb@ 4pp 5&' 5''( 6%z 6# 6#0 6;(7D Auxiliar Administrativo 7&&~ 78"D  Supervisor 8''~ 8( 9pp :& :''( ;%z ;# ;#0 ;;(<D Auxiliar Administrativo <&&~ <=D  Supervisor =''~ =(@ D$1$$v"&JyFlFJyV8YL8Y+ + - Si D- D( D( E! 4! 4!! 4!  4"  5' x( 5( , 7 8 C= U"( P (   ' T- X?] K]!]4'@ NGEz[08* <Pedro Henrique: Calculado utilizando-se a mdia de dias em um ano (365,25) dividido pelo nmero de meses do ano (12) e, posteriormente, pelo nmero de dias da semana (7)< Z ( T(*  X?Y K #U]4(@ Z]L@=耽j <Pedro Henrique : Do manual de preenchimento do MPOG de 2013: "O nmero de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existncia de 1 ano bissexto (ms de fevereiro = 29 dias) a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano."< ] ) T+*  X? i :"]4)@ o -1Mtj <Pedro Henrique: Resultado da diferena entre o nmero mdio de dias teis no ms (21,741) pela mdia de feriados em dias teis no ms (1,01190462)< Z * T,*  X?]! &Z]4*@ 2׳sHU;~Y <Pedro Henrique: Calculado multiplicando-se o nmero de feriados com dia da semana mveis (10) pelo nmero de dias teis na semana (5). O resultado dividido pelo nmero de dias na semana (7), obtendo-se, assim, a mdia anual de feriados com dia da semana mveis que caiam em dias teis da semana. Por fim, some-se o nmero de feriados com dia fixo da semana (5) e tudo divide-se pelo nmero de meses do ano (12), obtendo-se a mdia mensal de feriados em dias teis.< Z + T-*  X?U! t"s]4+@ BLTCQr:X ~<Pedro Henrique: Valor obtido pela multiplicao do nmero de dias teis na semana (5) pela mdia de semanas em um ms (4,3482)< Z#~ , T-*  X?]!&]4,@ m=eIHRZ\ F<GPedro Henrique : 1/1 21/4 1/5 7/9 12/10 28/10 2/11 15/11 25/12 31/12< ]F - T.*  X?]!&K]4-@ ijTJkl `<aPedro Henrique : (2) Carnaval (1) Quarta-feira de cinzas (1) Paixo de Cristo (1) Corpus Cristi < ]e` / T.*  X?]!"%]4/@ L|Oܽߊ~ <Pedro Henrique: Caso o funcionrio siga de casa diretamente ao trabalho, preencher com o valor necessrio para tal percurso nesta coluna, deixando de preencher a coluna ao lado (rodoviria-trabalho).< Z} 0 T/*  X?]!]40@ B}ACskH/ ><?Pedro Henrique : Conforme 1 do art. 2 do Decreto n 5/1991< ]> 1 T/*  X?]/v3]41@ RxYT@( <Pedro Henrique: Valor nico independente do nmero de postos ocupados, sendo, assim, dividido o valor pelo nmero de postos necessrios: CLUSULA DCIMA SEXTA - PLANO DE SADE As empresas repassaro ao sindicato profissional, mensalmente, R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), a ttulo de plano de sade, para todos os seus empregados efetivos, limitado ao quantitativo previsto nos contratos de prestao de servios, cabendo ao SINDISERVIOS contratar e administrar o referido plano. O referido benefcio ser custeado exclusivamente com os valores repassados pelos rgos da administrao pblica e privada, contratantes da prestao dos servios.< ZE  6 T+  X?]/v/4G]46@ tpѣB: <Pedro Henrique: Cabe ressaltar que, no momento da execuo contratual, tal item constar do valor final do posto pago empresa contratada apenas quando esta comprovar o devido pagamento do valor entidade que administrar a prestao do servio do plano de sade, considerando-se como base para incio da prestao do servio ora citado, o incio da vigncia do plano de benefcio aos segurados.<ZZ 8 T@+  X?]+2 ]48@ ~-2D LJ 8< Pedro Henrique: Contribuio assistencial - no cabe sua incluso, uma vez que esse custo no onera a empresa licitante. Trata-se de despesa exclusiva do empregado, sendo dele descontado, conforme RE n 189960-3 relator ministro Marco Aurlio, STF, 2 turma, deciso unnime, DJU, 17/11/00, ata n 34. Tendo em vista que no custo da empresa licitante, no caberia sua incluso na planilha de custo, sendo sua exigncia impertinente e em desconformidade com o Art. 3, 1, inciso I da Lei 8.666/93, que, de acordo com o art. 9 da Lei n10.520/2002, aplica-se subsidiariamente modalidade de prego. Contribuio patronal - por no se tratar de benefcio a ser pago ao empregado e, ainda, a contribuio patronal a prestao pecuniria voluntria, paga pelo associado ao sindicato em virtude de sua filiao agremiao, no sendo, portanto, pagamento decorrente de obrigao originada de instrumento legal, sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva, esta no dever compor a planilha de formao de preos.<8Z , ^zs @ T@+  X?] r r]4@@ !}Ox+ڌ <Pedro Henrique: O salrio proposto no poder ser inferior ao piso salarial da categoria disposto em lei ou Conveno, Acordo ou Dissdio Coletivo.<Zn E T+  X? ]! W"]4E@ q=,E5x5^ <Pedro Henrique: Caso a participao do funcionrio (% sobre o salrio) for igual ou superior ao benefcio que este tem direito, a planilha automaticamente zerar o valor final.<Z G T@+  X?]\m]4G@ 1^tF`~ 8< Pedro Henrique: Contribuio assistencial - no cabe sua incluso, uma vez que esse custo no onera a empresa licitante. Trata-se de despesa exclusiva do empregado, sendo dele descontado, conforme RE n 189960-3 relator ministro Marco Aurlio, STF, 2 turma, deciso unnime, DJU, 17/11/00, ata n 34. Tendo em vista que no custo da empresa licitante, no caberia sua incluso na planilha de custo, sendo sua exigncia impertinente e em desconformidade com o Art. 3, 1, inciso I da Lei 8.666/93, que, de acordo com o art. 9 da Lei n10.520/2002, aplica-se subsidiariamente modalidade de prego. Contribuio patronal - por no se tratar de benefcio a ser pago ao empregado e, ainda, a contribuio patronal a prestao pecuniria voluntria, paga pelo associado ao sindicato em virtude de sua filiao agremiao, no sendo, portanto, pagamento decorrente de obrigao originada de instrumento legal, sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva, esta no dever compor a planilha de formao de preos.<8Z , ^zs P T@+  X?]2/8]4P@ P_ԵGqb <Pedro Henrique: Cabe ressaltar que, no momento da execuo contratual, tal item constar do valor final do posto pago empresa contratada apenas quando esta comprovar o devido pagamento do valor entidade que administrar a prestao do servio do plano de sade, considerando-se como base para incio da prestao do servio ora citado, o incio da vigncia do plano de benefcio aos segurados.<ZZ@Pedro Henriques(Pedro Henrique a'Pedro Henrique )Pedro Henrique *Pedro Henrique +Pedro Henrique ,Pedro Henrique a-Pedro Henrique a/Pedro Henrique  EPedro Henrique %0Pedro Henrique a11Pedro Henrique 26Pedro Henrique 3PPedro Henrique 68Pedro Henrique ;GPedro Henrique >*@Zroro   9 ./%&%&  ,-%&%&     %& :: $$5523'( **%&%&     vEscolher entre as opes "Sim" ou "No", para empresa optante ou no pelo Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) -%')ggD g2ـ Nm  dMbP?_*+%& 9`?' 9`?([4d2?)[4d2?M \\MISRV52\IMP_TELEFONIA01'S 4AXVA4PRIV0''''0!P4(ɃU'SMTJLexmark X464de PS3PaperFeedTypeCenterFeedPaperVerticalFeedTypeTopFeedOtherEnvelopeDimensions612X996OtherEnvelopeMargins0Resolution600dpi599OutputBinStandardBinCollateTrueBookletNoCoverFalseBookletFFrontCoverFalseBookletBFrontCoverFalseBookletFBackCoverFalseBookletBBackCoverFalseBasicLayoutTrueBookletMaintainFalseJCLTonerDarknessNoneJCLPictureGradePrtSetMediaTypeNoneBookletMediaTypeNoneAllColorsToBlackFalseDuplexNoneJCLPortRotationNoneHasManualColorCorrectionTrueHasKeepPreviousPHJobsTrueAdvancedBoookletAlgorithmTrueHasPrintandHoldTrueIsPrintandHoldSupportedTrueStatusWindowTrueShowStatusWindowAfterPrintingTrueHasPrintQualityTrueIsColorPrinterFalseSmallFontEnhancerTrueNewDuplexTrueGrayCorrectionFalsePixelBoostTrueNUPVal1PageSizeA4PageRegionInputSlot*UseFormTrayTableBookletInputSlotAutoSelect0!KMXLArialHdArialHdUseSameSizeEDCL<" AXVrbP(?rbP(?&\(U} m7}  } } } m} m} } $ N      @ @ @ @ @  @         @      @ ,@ ,@      deeeeeeeef z    gL eh M N  OYcZ Auxiliar Administrativoopq~ ! 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Dl&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&@ A B C D E F G H I J K L M @wwwww@ AwwwwwA BwwwwwB CwwwwwC DwwwwwD EwwwwwE FwwwwwF GwwwwwG HwwwwwH IwwwwwI JwwwwwJ KwwwwwK LwwwwwL MwwwwwM ,&&&&&&&&&&&&&2 *   A A  0 A  A  4 4" " D B D x 4`(  4 4 N+ X?Ni S]4@ jJ I@; O<PPedro Henrique: Colocar a descrio de todos os outros insumos numa mesma linha< cjO 4 N+ X?dNi&S]4@ Ҷa@0/r 6<7Pedro Henrique: Colocar o somatrio do valor dos itens< c6Pedro HenriqueoPedro Henriqueo>@<droro!!!       ggD g2ـ t  dMbP?_*+%& 9`?' 9`?([4d2?)[4d2?M \\MISRV52\IMP_TELEFONIA01'S 4dXWA4PRIV0''''T0!P4($SMTJpLexmark X466de PS3PaperFeedTypeCenterFeedResolution600dpi599OutputBinStandardBinCollateTrueBookletNoCoverFalseBookletFFrontCoverFalseBookletBFrontCoverFalseBookletFBackCoverFalseBookletBBackCoverFalseBasicLayoutTrueBookletMaintainFalseJCLTonerDarknessNoneJCLPictureGradePrtSetMediaTypeNoneBookletMediaTypeNoneAllColorsToBlackFalseDuplexNoneJCLPortRotationNoneHasManualColorCorrectionTrueHasKeepPreviousPHJobsTrueAdvancedBoookletAlgorithmTrueHasPrintandHoldTrueIsPrintandHoldSupportedTrueStatusWindowTrueShowStatusWindowAfterPrintingTrueHasPrintQualityTrueIsColorPrinterFalseSmallFontEnhancerTrueNewDuplexTrueGrayCorrectionFalsePixelBoostTrueNUPVal1PageSizeA4PageRegionInputSlot*UseFormTrayTableBookletInputSlotAutoSelect0!KMXLArialHdArialHdUseSameSizeEDCL<B" dXWrbP(?rbP(?&\(U} Z} $} @ @           p  p  p p      0 ~ 1 yz~ 2 yz~ 2 yz~ 2 yz~ 2 yz~ 2 yz~ 2 y z~ 2 y z~ 2 y z~ 3 y z~ 2 { |~ 4 }~#5 %  }~~ 6 }~! 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Q$]4 @ AaAa8P :<;Pedro Henrique : Conforme dados obtidos do maunual do MPOG< ^  :   N!5 X? %Q,]4 @ !F2hv :<;Pedro Henrique : Conforme dados obtidos do maunual do MPOG< ^  :  T"5  X?Udi]4@ l`eOI <Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "PIS - Programa de Integrao Social e de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico Contribuintes: so contribuintes do PIS segundo as regras vigentes as pessoas jurdicas de direito privado de fins lucrativos e as que lhes so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda. Base de Clculo: a base de clculo da contribuio a receita bruta mensal, assim entendida a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, sendo irrelevante o tipo de atividade por ela exercida e a classificao contbil adotada para as receitas (art. 1 da Lei n 10.637, de 30 de dezembro de 2002). Alquota: A alquota do PIS de 1,65% para Limpeza e 0,65% para Vigilncia, conforme previsto no artigo 2"< ^    T"5  X?U6a]4@ ]ۛqI5VyZ <Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "COFINS - Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta pela totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente da atividade exercida e da classificao contbil das receitas. Alquota: 7,60% (Art.2 da Lei 10.833, de 29 de dezembro de 2003). No caso de Vigilncia, a alquota de 3,00%, conforme previsto no artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03. Lei n 7.102, de 20 de junho de 1983: Dispe sobre segurana para estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituio e funcionamento das empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores, e d outras providncias."< ^ ,   T#5  X?UW-]4@ )T%C;<?Pedro Henrique : Favor escolher o regime tributrio da empresa< ^  > , T&5  X?*Z".N]4,@ Q@p@ + #<$Pedro Henrique: So aceitas fraes< [ \ # - T@" X?*Z.N]4-@ TxyL滫N #<$Pedro Henrique: So aceitas fraes< [ \ # . T$ X?*Z.N]4.@ :2eOJ4} #<$Pedro Henrique: So aceitas fraes< [ \ # / T$ X?*Z.N]4/@ 6LЕN=7MK #<$Pedro Henrique: So aceitas fraes< [ \ # 0 T@3  X?*Z.N]40@ n#StM9-d #<$Pedro Henrique: So aceitas fraes< [ \ # 1 T@% X?*Z.N]41@ 9AN{M@`I #<$Pedro Henrique: So aceitas fraes< [ \ # 6 T% X?XZ^i]46@ 4jIL\iFr #<$Pedro Henrique: So aceitas fraes<[ \ # 7 T% X? ZQ ]47@ &A9?w j<kPedro Henrique : Locao de mo-de-obra temporria - cdigo 7820-5/00 do Anexo V do Decreto n. 3.048/1999< ^  jD 9 T& X?snt]49@ So@Zb{ y<zPedro Henrique: Caso os percentuais do PIS e COFINS no sejam os aplicveis licitante, esta pode altera-los livremente.<[  y ; T X?fdO]4;@ JD[N6Pedro Henrique C9Pedro Henrique DPedro Henrique eEPedro Henrique eFPedro Henrique eL<Pedro Henrique Q=Pedro Henrique >@Uroro4%&%&==%&%&/0/0%&##9:%& ! ! !?@?@*+((*+*+9:9:9:--3356/0LLQQBB9;9:9:C/  % ggD g2ـ $CѥƯFgE  dMbP?_*+%S&M&d2?'M&d2?(?)M&d2?M \\MISRV52\IMP_CGSL03&C 4dXXA4DINU"0l0!h"0SMTJ Lexmark X466deInputBinAutoSelectRESDLLUniresDLLOrientationPORTRAITResolution1200IQBookletInputBinAutoSelectDuplexNONEBasicLayoutOnBookletNoCoverOffBookletFFrontCoverOffBookletBFrontCoverOffBookletFBackCoverOffBookletBBackCoverOffOutputBinStandardBinCollateOFFAllColorsToBlackOffTonerDarknessPrinterSettingPictureGradePrinterSettingColorModeMonoPrintAndHoldTRUEHasKeepPreviousPHJobsTRUEAdvancedBoookletAlgorithmTRUEStatusWindowTRUEShowStatusWindowAfterPrintingTRUEHasPrintQualityTRUEHasManualColorTRUEBitmapID61NewDuplexTRUEPixelBoostTRUEPaperSizeLETTERMediaTypeUsePrinterDefaultBookletMediaTypeUsePrinterDefaultHalftoneHT_PATSIZE_AUTOGraphicsModeRASTERMODETrueTypeFormatGRAPHICS0!KMXLArialHdArialHdUseSameSizeEDCL<Z" 5,,x ?X@  J? v{ !!qZ 1 de janeiro !v{ "-"!Z DF000010/2014 " # .#"Z1/1/2014 a 31/12/2014 # $%  &&&2DAuxiliar Administrativo ' P ' ' (~ (N?(ףp= 7@,Z  ))O *Q*O +~ +O4@+-Z ,~ ,O!, D,D( -~ -O?-]Z . !./ D.D(.eZ7 / K#/P333333?X %(.#/ףp= 7@n %(. 0vx 1vx 222?D&Auxiliar Administrativo 3 R 3 3 4[4@6Z!4Gz`@<Z! 5Z 54@(Z'5zGy@pZ' 6ZS6@6Z,6@8D6 7Z ~ 77.D7 8ZT8@8Z-8@CD8 9Z9b@9Z29b@5D9 :Z ::Z<:#D: ; < <#<(\@ %4;S =vx >vx ???ED2Auxiliar AdministrativoD l*QQZU*=$$=A=T\U*PPN;NNN?@ ABC)@D)@ E FG H@ I J@K@L@M@N@O@P@Q@ R@ ST U VWX  Y Z[ \ ],@^,@ _,@ @ U @ @ AAAZA}BZ BVBBZB{DB Cp~ CC{7 DC  DWD9ZD|Z E #Ex %AD#E~ %AD Fvx Gvx HHH5D?Auxiliar Administrativo I  I I JX~ J4@!J(\f@q D/DJ KY~ K?!KGz+@u D/DK LZ~ L?L(\"@rLLQ D/L M[MMb`?M(\?eL N\~ N@NR6@OL O]~ O @OQR@dL P^PN@aã?RZ !PlA@o D/DP Q_Q~jtx?QGz@PL R #RC6?W %JQ#RGz@u@z %JQ Svx Tvx Uc U U VaVyܝ۶?8!VHz'T@W D/DV W`Wyܝ۶?hDVWHz'T@tDV Xb!X6T7?Y DWDR!X\(\>@V D/DX Y !Y9dw?^ DWDX!YQ[@{ DWDX Zvx [vx \ ` \ \ ]]Mb@?PZ!]?_ D]D/ ^a!^ W(?_ DRD]!^(\?. 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A 3A .B D EE "H nK W U"] d e f *h n !n o q tu R} E N   / H    P8 (  8 8 N,X?F#H]4@ E_ HZ$$ 7<8Pedro Henrique : Art. 22, Inciso I, da Lei n 8.212/91.< g7 8 N%5 X?Fx#J]4@ #Mg9TM +<,Pedro Henrique : Art. 3, Lei n. 8.036/90.< g+ 8 N)X?H#K]4@ c.A@<,v &<'Pedro Henrique : Decreto n. 2.318/86.< g|& 8 N(X?IU#Od]4@ 4tX ?A,@ 4<5Pedro Henrique : Lei n. 7.787/89 e DL n. 1.146/70.< g4 8 N@(X?JU#N]4@ 4QԹ@繦" L<MPedro Henrique : Art. 3, Inciso I, Decreto n. 87.043/82, art. 15, Lei n. < g9L 8 N,X?KU#O]4@ @\:G6r =<>Pedro Henrique : Art. 15, Lei n 8.030/90 e Art. 7, III, CF.< g= 8 N-X?MU#Q]4@ xN V ><?Pedro Henrique : Art. 8, Lei n. 8.029/90 e Lei n. 8.154/90.< g> 8 T&5  X?cUr W]&]4@ "0֖CsW_Fn <?Pedro Henrique : Clculo obtido por 5 (meses de frias em 5 anos) / 56 (meses de execuo de trabalho pelo funcionrio: 12+11+11+11+11). Da apostila do MPOG: Observao (1) - 13 Salrio  Estudos do CNJ  Resoluo n 98/2009 13 Salrio - Gratificao de Natal, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962. Pode-se determinar a proviso mensal considerando que na durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo:(5/56) x 100 = 8,93%.< g   8 T'5  X?Xu^@]4 @ 1CH|Y <Pedro Henrique : Forma de clculo: {[(Frias + Tero Constitucional) x (meses de afastamento por licena-maternidade / meses do ano)] / meses do ano} x % de incidncia Afastamento Maternidade: o custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade< g&   8 T'5  X?_fi]4 @ y8*[M&k9' 2<3Pedro Henrique : Forma de clculo: (Remunerao/meses do ano) x Percentual de incidncia de demisses s/ justa causa com aviso prvio indenizado. Do maunual do MPOG: "Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de trabalho. Clculo ((1/12)x 0,05) x 100=0,42%."< g 2  8 T; X?d&Kn<]4 @ J&qYOx Ѹ <Pedro Henrique : Memria de clculo (Remunerao x (40% de multa do FGTS + 10% de Contribuio Social) x 8% (FGTS) x Percentual de incidncia de demisses s/ justa causa com aviso prvio indenizado. Do manual do MPOG: "Multa do FGTS do aviso prvio indenizado: valor da multa do FGTS indenizado (40%) + contribuio social sobre o FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio indenizado. - Observao (1) - No clculo dos valores limites para limpeza e vigilncia, o custo do aviso prvio indenizado acrescido da multa do FGTS indenizado (40% + 10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referncia para o aviso indenizado."< gJ  8 T(5  X?e&KtI]4 @ V*GH~t <Pedro Henrique : Memria de clculo {[(Remuncerao / 30) x 7dias de aviso prvio] / 12meses no ano} x % de incidncia de demisses sem justa causa com aviso prvio trabalhado (normalmente calculado como 2%). Do manual do MPOG: "- Observao (1) - No clculo dos valores limites de limpeza e vigilncia, o custo do aviso prvio trabalhado obtido pela diluio do custo de referncia para aviso prvio trabalhado por trabalhador pelo nmero mdio de meses em que o trabalhador permanece no emprego (permanncia mdia  dados da RAIS). Sobre este valor aplica-se o percentual de 23% (7/30) correspondentes aos dias no trabalhados. [...] - Observao (2) - Aviso Prvio Trabalhado  Estudos CNJ  Resoluo 98/2009 Aviso Prvio: Refere-se indenizao de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prvio, conforme disposto no art. 488 da CLT.Cerca de 2% do pessoal demitido nessa situao. Logo a proviso representa:((7/30)/12)x0,02 x 100 = 0,04%."< g= 8 T(5  X?g p]4@ $;+^CiM (<Pedro Henrique : Memria de clculo: [(8% de FGTS x 50% de multa sem justa causa) x 90% de ocorrncia estimada de que, ao final do contrato todos os funcionrios sero dispensados] x [1 da remunerao x 5/56 de 13 salrio + 5/56 de frias + (1/3 x 5/56 do tero constitucional)] = 4,36% Do manual do MPOG: "Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado: valor da multa do FGTS trabalhado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio trabalhado. Observao (1): No clculo dos valores limites para limpeza e vigilncia o custo do aviso prvio trabalhado, acrescido da multa do FGTS trabalhado (40% + 10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referncia para o aviso trabalhado."<( gdz  8 T)5  X?cly Wz-]4@ *!kGY785 <Pedro Henrique : Clculo obtido por 5 (meses de frias em 5 anos) / 56 (meses de execuo de trabalho pelo funcionrio: 12+11+11+11+11). Da apostila do MPOG: "Frias: afastamento por 30 dias sem prejuzo da remunerao aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato garantido pela Constituio Federal. Observao (1): No item Frias no deve ser includo o adicional de Frias, uma vez que esse adicional j est contemplado no Submdulo 4.2  13 Salrio e Adicional de Frias. Observao (2) - Frias  Estudos do CNJ  Resoluo 98/2009  Frias: Afastamento de 30 dias,sem prejuzo da remunerao, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n 5.452/43 -CLT. Pode-se determinar a provisomensal considerando que na duraodo contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo: (5/56) x 100=8,93%. ."< g 8 T)5  X?p^y]4@ bGOZ =<{Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "Auxlio Doena: o artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada pelo INSS; Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero de meses no ano.(Acrdo 1753/2008  Plenrio TCU) Clculo: (5,96/30)/12x100=1,66%"< g[ = 8 T*5  X?p-jx]4@ F V <5Pedro Henrique : Do manual do MPOG: Observao (1) - Licena Paternidade  Estudos do CNJ  Resoluo 98/2009 Licena Paternidade: Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias  ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este item corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100=0,02%.< g  8 T+5  X?p-,w]4@ d J6/:u <APedro Henrique : Do manual do MPOG: "- Jurisprudncia - TST (Smula 89 - falta ao servio (mantida) Res. 121/2003, Dj 19, 20 e 21.11.2003) Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausnciaslegais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Histrico: Redao original - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Observao (1) - Ausncias Legais (Faltas legais)  Estudos do CNJ  Resoluo 98/2009 Faltas Legais: Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelos artigos 473 e 83 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral; servio militar; comparecer a juzo)."< g 8 T+5  X?p}v]4@ 1uǴL&Կ 8<9Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "Acidente de Trabalho: O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a proviso corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%." < gE 8 8 T,5  X?cr E]4@ @[=2I PO <7Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "Custos indiretos: so os gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a: a) funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua, luz, telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano  IPTU, dentre outros; b) pessoal administrativo; c) material e equipamentos de escritrio; d) superviso de servios; e) seguros. - Observao (1) - No clculo dos valores limites para os servios de vigilncia e limpeza foram estabelecidos os percentuais de 6% e 3% respectivamente. Os custos indiretos so calculados mediante incidncia daqueles percentuais sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e dirios, insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas."< g 8 T-5  X?ci$]4@ zoOΉB|/՜ <Pedro Henrique: Meramente sugestivo, cabendo contratada registrar o funcionrio no CBO que mais se aplica s atividades por ele prestadas<c 8 T.5  X?i]4@ KdzHJKlT  z<{Pedro Henrique: Calculado pela multiplicao do percentual de lucro pela soma dos mdulos I a IV mais os custos indiretos.<c@z Pedro HenriqueoJPedro Henrique KPedro Henrique LPedro Henrique MPedro Henrique NPedro Henrique OPedro Henrique QPedro Henrique VPedro Henrique ] Pedro Henrique c Pedro Henrique e Pedro Henrique f Pedro Henrique hPedro Henrique mPedro Henrique nPedro Henrique oPedro Henrique pPedro Henrique qPedro Henrique Pedro Henrique Pedro Henrique >@<droro z &&22??HHggggh'hWW g2ـ $HPYSdmn1v  dMbP?_*+%S&M&d2?'M&d2?(?)M&d2?M \\MISRV52\IMP_CGSL03&C 4dXXA4DINU"0l0!h"0SMTJ Lexmark X466deInputBinAutoSelectRESDLLUniresDLLOrientationPORTRAITResolution1200IQBookletInputBinAutoSelectDuplexNONEBasicLayoutOnBookletNoCoverOffBookletFFrontCoverOffBookletBFrontCoverOffBookletFBackCoverOffBookletBBackCoverOffOutputBinStandardBinCollateOFFAllColorsToBlackOffTonerDarknessPrinterSettingPictureGradePrinterSettingColorModeMonoPrintAndHoldTRUEHasKeepPreviousPHJobsTRUEAdvancedBoookletAlgorithmTRUEStatusWindowTRUEShowStatusWindowAfterPrintingTRUEHasPrintQualityTRUEHasManualColorTRUEBitmapID61NewDuplexTRUEPixelBoostTRUEPaperSizeLETTERMediaTypeUsePrinterDefaultBookletMediaTypeUsePrinterDefaultHalftoneHT_PATSIZE_AUTOGraphicsModeRASTERMODETrueTypeFormatGRAPHICS0!KMXLArialHdArialHdUseSameSizeEDCL<Z" 5,,x ?X@  JA v !!Z 1 de janeiro ! "-"4Z DF000010/2014 " # .#"Z1/1/2014 a 31/12/2014 # $%  &&&2D Supervisor ' P ' ' (~ (?(zG:@,D )) *Q* +~ +4@+DZ ,~ ,!,- D,D( -~ -?-+Z . !./ D.D(.:Z8 / K#/333333?B %(.#/zG:@< %(. 0vx 1vx 222?D& Supervisor 3 R 3 3 4Y4@eZ"4q= ףT@9Z" 5X 54@!Z(5zGy@tZ( 6XS6@6Z.6@5D6 7X ~ 77#D7 8XT8@8Z/8@6D8 9X9Vb@9Z39Wb@8D99U :X ::Z=:oD: ; < <#<Ql@ %4; =vx >vx ???xD2 SupervisorD l*QQZH*;$$=A=T\H*PPN;NXN?@ ABC)@D)@ E FG H@ I J@K@L@M@N@O@P@Q@ R@ ST U VWX  Y Z[ \ ],@^,@ _,@ @ U @ @ AAZAAZ BVBBZB{EDB Cp~ CC{. DC  DWDCZD|Z E #E5 %AD#E %ADM Fvx Gvx HHHED? Supervisor I  I I JX~ J4@!J\(u@X D/DJ KY~ K?!Kp= #:@h D/DK LZ~ L?LGzn1@WLLQ D/L M[MMb`?MQ @mL N\~ N@NHzE@]L O]~ O @OQma@QL P^PN@aã?RZ !Pq= ףP@N D/DP Q_Q~jtx?QQ$@tL R #RC6?n %JQ#RGz@z %JQ Svx Tvx U_ U U V]Vyܝ۶?q8!V{Grc@O D/DV W\Wyܝ۶?VDV!W{Grc@s D/DW X^!X6T7?Y DWDR!XLM@P D/DX Y !Y9dw?g DWDX!YGzj@{ DWDX Zx [x \ ` \ \ ]]H}M?hZ!]Q?q D]D/ ^a!^q@H6?_ DRD]!^zG?d D/D^ _ #_MPT?/ %]^#_HzG@| %]^PD1 l*PN?P\H*AAT?;;T?\*TRXX*TX`a b c,@d,@e,@f,@g,@h,@ i,@ jk l@ mnopqrst  u v@w x yz{|}~ `x ax b  b b chcJ4q?DZcHzG@fcch D/L dgb!dq@H6?A DODcdzG?_c egceZM?]Ze ףp=R@oc fgdf'>9?cZ!f(\?c gg!ga2U0*#?i DRDfgp= ף?Kc hihZM?PZ&h ףp=R@pc i #i|Pk?^ %ch#i= ףpd@} %chP jx kx l  l l mk/mz?W88mfffffi@gmmt D/L njen?dZ+n\(<@Jm ojfoZ0oVm pjgpF%uk?sZ:!p@^ D/Dp qjhqZ@qLm rji~ r!rc D/Dr sj#s.?4 %mrsRAn@um tl!tV`Ȫ?u DRDstV@rm u !uҩ+y?X DsDt!u(\t@~ DsDt v|x wvx xxD? Supervisor y y zrzGz@YDR {r{Gzj@iDY |rj|HzG@RD_ }r}= ףpd@Di ~rk~(\t@eDu sl~ D l*gRNNRN\*yNNTNATRX>-----  :@       @    #)\Y@ %z vx vx Dx Supervisor m   Q?fZN!Q8l@ DD ea?ZS()\p@DDD   %Gz?ZDZEB33333|@,DDD%D mZGB,DDD%D ?ZFB33333 o@,DDD%D #Gzђ@ %D vx vx [n ]x vx .D Supervisor  xozG:@MD/ x!Ql@nD< wHDE x")\Y@D x##Le@ % xGzђ@D $!Qg@ DD !Qg@c DD:|5H*T[}uu?>----5-=" Q + c9, - %c/ 4 5  !5 66 4:: A A D ME +H +R @V &] X_ U"c %d e  f m sp ?q !s u| M  R    X 7     `#P (  P  P T">  X?Xu^@]4 @ 8?7]KW3 <Pedro Henrique : Forma de clculo: {[(Frias + Tero Constitucional) x (meses de afastamento por licena-maternidade / meses do ano)] / meses do ano} x % de incidncia Afastamento Maternidade: o custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade< g&   P T">  X?_fi]4 @ G-iIRP1g 2<3Pedro Henrique : Forma de clculo: (Remunerao/meses do ano) x Percentual de incidncia de demisses s/ justa causa com aviso prvio indenizado. Do maunual do MPOG: "Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de trabalho. Clculo ((1/12)x 0,05) x 100=0,42%."< g 2  P T#>  X?d&Kn<]4 @ _HBXrd <Pedro Henrique : Memria de clculo (Remunerao x (40% de multa do FGTS + 10% de Contribuio Social) x 8% (FGTS) x Percentual de incidncia de demisses s/ justa causa com aviso prvio indenizado. Do manual do MPOG: "Multa do FGTS do aviso prvio indenizado: valor da multa do FGTS indenizado (40%) + contribuio social sobre o FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio indenizado. - Observao (1) - No clculo dos valores limites para limpeza e vigilncia, o custo do aviso prvio indenizado acrescido da multa do FGTS indenizado (40% + 10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referncia para o aviso indenizado."< gJ  P T$>  X?e&KtI]4 @ zD85NB禽w <Pedro Henrique : Memria de clculo {[(Remuncerao / 30) x 7dias de aviso prvio] / 12meses no ano} x % de incidncia de demisses sem justa causa com aviso prvio trabalhado (normalmente calculado como 2%). Do manual do MPOG: "- Observao (1) - No clculo dos valores limites de limpeza e vigilncia, o custo do aviso prvio trabalhado obtido pela diluio do custo de referncia para aviso prvio trabalhado por trabalhador pelo nmero mdio de meses em que o trabalhador permanece no emprego (permanncia mdia  dados da RAIS). Sobre este valor aplica-se o percentual de 23% (7/30) correspondentes aos dias no trabalhados. [...] - Observao (2) - Aviso Prvio Trabalhado  Estudos CNJ  Resoluo 98/2009 Aviso Prvio: Refere-se indenizao de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prvio, conforme disposto no art. 488 da CLT.Cerca de 2% do pessoal demitido nessa situao. Logo a proviso representa:((7/30)/12)x0,02 x 100 = 0,04%."< g= P T$>  X?g p]4@ sJOV0w (<Pedro Henrique : Memria de clculo: [(8% de FGTS x 50% de multa sem justa causa) x 90% de ocorrncia estimada de que, ao final do contrato todos os funcionrios sero dispensados] x [1 da remunerao x 5/56 de 13 salrio + 5/56 de frias + (1/3 x 5/56 do tero constitucional)] = 4,36% Do manual do MPOG: "Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado: valor da multa do FGTS trabalhado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio trabalhado. Observao (1): No clculo dos valores limites para limpeza e vigilncia o custo do aviso prvio trabalhado, acrescido da multa do FGTS trabalhado (40% + 10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o custo de referncia para o aviso trabalhado."<( gdz  P T%>  X?p^z]4@ @&L4 =<{Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "Auxlio Doena: o artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada pelo INSS; Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero de meses no ano.(Acrdo 1753/2008  Plenrio TCU) Clculo: (5,96/30)/12x100=1,66%"< g[ = P T%>  X?p-jy]4@ vBa,c4 <5Pedro Henrique : Do manual do MPOG: Observao (1) - Licena Paternidade  Estudos do CNJ  Resoluo 98/2009 Licena Paternidade: Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias  ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este item corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100=0,02%.< g  P T&>  X?p-,w]4@ ܂6rBŽ <APedro Henrique : Do manual do MPOG: "- Jurisprudncia - TST (Smula 89 - falta ao servio (mantida) Res. 121/2003, Dj 19, 20 e 21.11.2003) Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausnciaslegais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Histrico: Redao original - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Observao (1) - Ausncias Legais (Faltas legais)  Estudos do CNJ  Resoluo 98/2009 Faltas Legais: Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelos artigos 473 e 83 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral; servio militar; comparecer a juzo)."< g P T'>  X?p}w]4@ Q+M3HV 8<9Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "Acidente de Trabalho: O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a proviso corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%." < gE 8 P N(> X?cIr%M]4@ _E/ʹ<: 7<8Pedro Henrique : Art. 22, Inciso I, da Lei n 8.212/91.< g7 P N(> X?cJr%N]4@ ʂ'}N~`FԴ> +<,Pedro Henrique : Art. 3, Lei n. 8.036/90.< g+ P N7X?cKr%N+]4@ gc*CN  &<'Pedro Henrique : Decreto n. 2.318/86.< g|& P N)> X?cLr%R]4@ 6il~Ec4 4<5Pedro Henrique : Lei n. 7.787/89 e DL n. 1.146/70.< g4 P N*> X?cMr%Q]4@ Fv 3A t7 L<MPedro Henrique : Art. 3, Inciso I, Decreto n. 87.043/82, art. 15, Lei n. < g9L P N*> X?cNr%R]4@ |5gkFw}_ =<>Pedro Henrique : Art. 15, Lei n 8.030/90 e Art. 7, III, CF.< g= P N+> X?cPr%T]4@ p@Vq ><?Pedro Henrique : Art. 8, Lei n. 8.029/90 e Lei n. 8.154/90.< g> P T+>  X?cUr W]&]4@ 3C+EOs <?Pedro Henrique : Clculo obtido por 5 (meses de frias em 5 anos) / 56 (meses de execuo de trabalho pelo funcionrio: 12+11+11+11+11). Da apostila do MPOG: Observao (1) - 13 Salrio  Estudos do CNJ  Resoluo n 98/2009 13 Salrio - Gratificao de Natal, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962. Pode-se determinar a proviso mensal considerando que na durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo:(5/56) x 100 = 8,93%.< g   P T,>  X?cly W{]4 @ GGEuH>* <Pedro Henrique : Clculo obtido por 5 (meses de frias em 5 anos) / 56 (meses de execuo de trabalho pelo funcionrio: 12+11+11+11+11). Da apostila do MPOG: "Frias: afastamento por 30 dias sem prejuzo da remunerao aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato garantido pela Constituio Federal. Observao (1): No item Frias no deve ser includo o adicional de Frias, uma vez que esse adicional j est contemplado no Submdulo 4.2  13 Salrio e Adicional de Frias. Observao (2) - Frias  Estudos do CNJ  Resoluo 98/2009  Frias: Afastamento de 30 dias,sem prejuzo da remunerao, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n 5.452/43 -CLT. Pode-se determinar a provisomensal considerando que na duraodo contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo: (5/56) x 100=8,93%. ."< g !P T,>  X?cr E]4!@ H۠GAz~ <7Pedro Henrique : Do manual do MPOG: "Custos indiretos: so os gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a: a) funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua, luz, telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano  IPTU, dentre outros; b) pessoal administrativo; c) material e equipamentos de escritrio; d) superviso de servios; e) seguros. - Observao (1) - No clculo dos valores limites para os servios de vigilncia e limpeza foram estabelecidos os percentuais de 6% e 3% respectivamente. Os custos indiretos so calculados mediante incidncia daqueles percentuais sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e dirios, insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas."< g "P T->  X?i]4"@ U¦OJ&pcLG z<{Pedro Henrique: Calculado pela multiplicao do percentual de lucro pela soma dos mdulos I a IV mais os custos indiretos.<c@z #P T.>  X?ci$]4#@ c[p-FKB17$ <Pedro Henrique: Meramente sugestivo, cabendo contratada registrar o funcionrio no CBO que mais se aplica s atividades por ele prestadas<c #Pedro HenriqueeJPedro Henrique KPedro Henrique LPedro Henrique MPedro Henrique NPedro Henrique OPedro Henrique QPedro Henrique VPedro Henrique ] Pedro Henrique c Pedro Henrique e Pedro Henrique f Pedro Henrique hPedro Henrique m Pedro Henrique nPedro Henrique oPedro Henrique pPedro Henrique qPedro Henrique !Pedro Henrique "Pedro Henrique >*@<droro((( z &&22??HHgg g2ـ !pW  dMbP?_*+%& 9`?' 9`?([4d2?)[4d2?M\\MISRV52\IMP_REPRO02S 4dXVA4PRIV0''''X,P4( XSMTJHLexmark X950 Series PS3PageSizeA4PageRegionMediaTypeAUTOResolution600dpi598JCLJobEnhanceFineLinesAUTOPrintInBWOFFJobColorSaverAUTOPageRotate180OFFCollateTruePageScalingACTUALSIZEPagePosterEnabledOFFPagePoster1PagePosterCropMarksOFFJobNUpPresentationDirectionRightBottomJobDuplexSupportAUTODuplexDuplexNoTumbleJCLPageProtectOFFInputSlot*UseFormTrayTableOutputBinPrinterSettingStapleLocationPrinterSettingJCLJogPrinterSettingInstallOptionListDuplexerKMXLadm.percilio.junioradm.percilio.juniorUseSameSizeadm.percilio.junior" dXVrbP(?rbP(?&\(U} $ y} I y} I(y}  y}  y} $y} my} $ y!   !               ~ ?ZAuxiliar AdministrativoY@Z ףp= 7@Z 3333ާ@Z!A DDKA D ~ @Z Supervisor?Z zG:@Z Qg@Z!Qg@ DDz@ D  #HzA %#QdmLAc %     6$bn$   0D  /  PHp,0(  ,>@ ggD Oh+'0@HX p | UsuarioPedro Henrique@ݙ.@$9n@հ՜.+,0HP X`hp x }  1. DOS FUNCIONRIOS2. INSUMOS DIVERSOS3. DEMONSTRATIVO DE DESP. ADM4. DA EMPRESA5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO6. SUPERVISOR 10. RESUMO/'5. AUXILIAR ADMINISTRATIVO'!Area_de_impressao"'6. SUPERVISOR'!Area_de_impressao  PlanilhasIntervalos nomeados  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~      !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~ Root Entry FWorkbookcSummaryInformation(DocumentSummaryInformation8