ࡱ> DABC ZO\pRegina Helena da Cruz Garcia Ba= = P8(@"1Calibri1Calibri1Calibri1Calibri1Vrinda1Vrinda1Arial1(  Arial Narrow1Arial1 Arial1 Calibri1( Arial Narrow1Arial1( Arial Narrow1( Arial Narrow1(  Arial Narrow1(  Arial Narrow1Arial1Arial1 Arial1 QSegoe UI1 QSegoe UI1Calibri1Calibri1Arial1Calibri1Calibri1 Calibri1Calibri14Calibri1 Calibri14Calibri1>Calibri1<Calibri1Calibri1?Calibri1 Calibri1Calibri1h8Cambria1,8Calibri18Calibri18Calibri1Calibri1(  Arial Narrow1Calibri1(  Arial Narrow1 Arial1( Arial Narrow1( Arial Narrow1(h Arial Narrow1( Arial Narrow1>Calibri1 Calibri1(  Arial Narrow1 Calibri1Calibri1 Arial1Calibri1,Arial1( Arial Narrow1Calibri"R$"\ #,##0;\-"R$"\ #,##0#"R$"\ #,##0;[Red]\-"R$"\ #,##0$"R$"\ #,##0.00;\-"R$"\ #,##0.00)$"R$"\ #,##0.00;[Red]\-"R$"\ #,##0.00>*9_-"R$"\ * #,##0_-;\-"R$"\ * #,##0_-;_-"R$"\ * "-"_-;_-@_-,)'_-* #,##0_-;\-* #,##0_-;_-* "-"_-;_-@_-F,A_-"R$"\ * #,##0.00_-;\-"R$"\ * #,##0.00_-;_-"R$"\ * "-"??_-;_-@_-4+/_-* #,##0.00_-;\-* #,##0.00_-;_-* "-"??_-;_-@_-61_(* #,##0.00_);_(* \(#,##0.00\);_(* "-"??_);_(@_)"Sim";"Sim";"No"&!"Verdadeiro";"Verdadeiro";"Falso"% "Ativado";"Ativado";"Desativado"],[$ -2]\ #,##0.00_);[Red]\([$ -2]\ #,##0.00\) 0.000% 0.0%}<_([$ -2]* #,##0.00_);_([$ -2]* \(#,##0.00\);_([$ -2]* \-??_)D?_("R$ "* #,##0.00_);_("R$ "* \(#,##0.00\);_("R$ "* \-??_);_(@_)A<_-"R$ "* #,##0.00_-;"-R$ "* #,##0.00_-;_-"R$ "* \-??_-;_-@_-3._-* #,##0.00_-;\-* #,##0.00_-;_-* \-??_-;_-@_-50_(* #,##0.00_);_(* \(#,##0.00\);_(* \-??_);_(@_))$[$-416]dddd\,\ d" de "mmmm" de "yyyy 0.00000 0.000ID_-"R$"\ * #,##0.000_-;\-"R$"\ * #,##0.000_-;_-"R$"\ * "-"???_-;_-@_- 0.00000000 0.0000000 0.000000 0.0000                                                           ff  `             !      , *         "                   #  $  )       % & ' ( P ) P *  * + a> +  + x  @  @ , D P x@ a x@ @   a!@ @  x@ @  , a!@ @  x x ,x -| x@ @  x@ @  a!@ @ .x!@ @ . a!!@ @ x@ @  x@ @  x@ @  ,x@ @  x@ @  , x@ @  + x  H  h x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @   |@ @  +x@ @  *x@ @  x@ @   |@ @  ,x@ @   h x@ @  x@ @   |@ @  |@ @   |@ @  , x@ @  x@ @  + x@ @  x@ @  , x@ @    |@ @  , x@ @  +x@ @  ,x@ @  |@ @  |@ @  / |@ @  |@ @   |@ @   x@ @   |@ @  ,x@ @  (x@ @  x@ @  x@ @  x  1|@ @  x@ @  x@ @  + x@ @  +x@ @  +x@ @  %x@ @   h@ @  x@ @   L + L 0x@ @  0x!@ @  + h 1x@ @  2x@ @  2+|@ @  2x@ @  2+|@ @  2+x!@ @  ++ l 3 h!@ @  2"x!@ @  2+ l!@ @  2+ h!!@ @  + D  a!@ @ , x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  +,x@ @  x""@ @  |@ @  *x@ @  *x@ @  *x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  )x@ @  )x@ @  )x@ @  4"x@ @  4"x@ @  4"x@ @  +"x@ @  5x@ @  "p @  "p @@  "p  +"x@@ +"x@ 6x@ @ 6x!@ @ x"@ @ x "@ @ 7x x@ @  x@ @  8x@ @  8x@ @  8x@ @  9x@ @  9x@ @  9x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  :"x@ @  :"x@ @  :"x@ @   x@ @   x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  /x@ @  /x@ @  /x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  "x@ @  "x@ @  "x@ @  x@ @  x@ @  x@ @  9x@ @  9x@ @  9x@ @  "x@ @  "x@ @  "x@ @  x@ @  x@ @  +x@ @  +x@ @  *x@ @  *x@ @  *x@ @  9 x@ @  9x@ @  9x@ @  |@ @  ,x@ @  ,x@ @  1|@ @  1|@ @  +x@ @  +x@ @  0x@ @  0x@ @  ;x@ ;x ;x  <"X .#x =x@ @  =x@ @  =x!@ @   x@ @   x@ @   x!@ @  ||#xr |}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}-}  "\ * #,#}-}  "\ * #,#}-}  "\ * #,#}-}  "\ * #,#}-}  "\ * #,#}-} "\ * #,#}-} "\ * #,#}A} "\ * #,#ef* "-"???}A} "\ * #,#ef* "-"???}A} "\ * #,#ef* "-"???}A} "\ * #,#ef* "-"???}A} "\ * #,#ef* "-"???}A} "\ * #,#ef * "-"???}A} "\ * #,#L* "-"???}A} "\ * #,#L* "-"???}A} "\ * #,#L* "-"???}A} "\ * #,#L* "-"???}A} "\ * #,#L* "-"???}A} "\ * #,#L * "-"???}A} "\ * #,#23* "-"???}A} "\ * #,#23* "-"???}A} "\ * #,#23* "-"???}A} "\ * #,#23* "-"???}A}  "\ * #,#23* "-"???}A}! 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Hyperlink 2/ Hyperlink 30 Moeda1( Moeda [0] 2Moeda 23 Moeda 2 24 Moeda 2 3 5Moeda 3 6Moeda 4 7Moeda 5 8Moeda 6 9Moeda 7 :Neutro?Neutro  e%3Normal % ;Normal 2< Normal 2 2 =Normal 3 >Normal 4 ?Normal 5 @Normal 6 ANormal 7 BNotab Nota  C, PorcentagemD Porcentagem 2E Porcentagem 3FPorcentagem 3 2G Porcentagem 4H Porcentagem 5 IRuim;Ruim  % JSadauSada  ???%????????? ???KHSeparador de milhares [0]LSeparador de milhares 2MSeparador de milhares 2 2NSeparador de milhares 2 3OSeparador de milhares 3PSeparador de milhares 4QSeparador de milhares 5RTexto de AvisoC Texto de Aviso %STexto ExplicativoI5Texto Explicativo % TTtulo3Ttulo I}% UTtulo 1ETtulo 1 I}%O VTtulo 2ETtulo 2 I}%? WTtulo 3ETtulo 3 I}%23 XTtulo 47Ttulo 4 I}% YTotalMTotal %OOZ$Vrgula[ Vrgula 2XTableStyleMedium9PivotStyleLight16` ORIENTAES#Salrio-Encargos-Benefcios+Secretrio Executivo݂Tcnico em SecretariadoJ Supervisor)2Resumo77   ;  ;&   ;x  ;w  ;w5ff/.@H3 A@@   GDados complementares para composio dos custos referente mo-de-obra=Tipo de servio (mesmo servio com caractersticas distintas)+Salrio Normativo da Categoria Profissional$Data base da categoria (dia/ms/ano)Composio da Remunerao Valor (R$)ABAdicional de periculosidadeCDEHora noturna adicionalFGHOutros (especificar)Insumos Diversos Uniformes4.1%4.2Aviso prvio indenizadoAviso prvio trabalhado "Custos Indiretos, Tributos e LucroCustos IndiretosTributosLucro5T O T A L'PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS LICITAO N:.Data de apresentao da proposta (dia/ms/ano) Municpio/UF:7Ano Acordo, Conveno ou Sentena Normativa em Dissdio#N de meses de execurso contratualBRASLIA!T O T A LINSS INCRASEBRAETIPO DE SERVIOSQTDE DE POSTOSVLR PROPOSTO POR POSTOUnidade de Medida=Quantidade Total Contratar (em funo da unidade de medida)Posto-Proviso Para RescisoAfastamento MaternidadeVLR MENSAL DO SERVIOVLR PARA 12 MESES12 Meses4 T O T A LUSalrio Base N IDENTIFICAO DOS SERVIOS %Classificao Brasileira de Ocupaes8Categoria Profissional (vinculada execuo contratual)Adicional Noturno9MDULO 2:ENCARGOS E BENEFCIOS ANUAIS, MENSAIS E DIRIOS2.113 (dcimo terceiro) Salrio2.2fEncargos Previdencirios (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e outras contribuies.SAT SESC ou SESI SENAI - SENACFGTS2.3Benefcios Mensais e DiriosKQuadro Resumo do Mdulo 2 - Encargos e Benefcios anuais, mensais e dirios GPS, FGTS e outras contribuies0Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizadoDMulta do FGTS e Contribuio Social sobre do aviso prvio indenizadoFIncidncia dos encargos do submdulo 2.2 sobre aviso prvio trabalhadoCMulta do FGTS e contribuio social sobre o aviso prvio trabalhado MDULO 3 - PROVISO PARA RECISO5MDULO 4 - CUSTO DA REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTEAusncias LegaisLicena-Paternidade!Ausncia por acidente de trabalho Intrajornada%Intervalo para repouso ou alimentaoFQuadro Resumo do Mdulo 4 - Custo de Reposio do Profissional AusenteAusencias legais, T O T A LMDULO 5 - INSUMOS DIVERSOSMateriais/Equipamentos$QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO5Mdulo 4 - Custo de Reposio do Profissional Ausente-Mdulo 6  Custos indiretos, tributos e lucroC1. Tributos Federais C1.1. PIS C1.2. COFINSDIA __/__/__ s __:__ HORAS!DETALHAMENTO DOS ENCARGOS SOCIAISTotal Salrio EducaoP A - INSS  Conforme o artigo 22, inciso I, da Lei 8.212/91, empresa custeia 20%.   A - 13 Salrio - Gratificao de Natal, instituda pela Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962. A proviso mensal representa 1/12 da folha para que ao final do perodo complete um salrio. w A - Aviso Prvio indenizado - FUNDAMENTAO LEGAL: - Constituio Federal de 1988 (Art. 7, inciso XXI) e CLT (Art. 477, art. 487 a 491 - Estudos CNJ  Resoluo 98/2009: Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT.t D  Aviso prvio trabalhado  FUNDAMENTAO LEGAL: - Jurisprudncia - TCU (Acrdo 3.006/2010  Plenrio - vide apndice pg. 53) - Estudos CNJ  Resoluo 98/2009 - Aviso Prvio: Refere-se indenizao de sete dias corridos devida ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e conceder aviso prvio, conforme disposto no art. 488 da CLT. i2.2Encargos Previdencirios (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) e outras contribuies.#2.1 13 Salrio e Adicional Frias B - Incidncia do FGTS sobre o aviso prvio indenizado. (Retificado o item  B do Submdulo 4.4 - proviso para resciso publicado no Dirio Oficial da Unio n 63, Seo I, pgina 92, em 1 de abril de 2011.)9g F Multa do FGTS e Contribuio social sobre aviso prvio trabalhado (Multa FGTS - Resciso sem Justa Causa:) Prevista no art. 9 da Lei n 7.238, de 29 de outubro de 1984, assegura ao empregado dispensado sem justa causa nos trinta dias que antecederem a conveno salarial o direito percepo de indenizao adicional equivalente a um ms de remunerao.nGTotal dos encargos sociais (soma dos submdulos 2.1, 2.2, 3, 4.1 e 4.2)Mdulo 5 - Insumos Diversos$Mdulo 1 - Composio da Remunerao:Mdulo 2 - Encargos e Benefcios Anuais, Mensais e Dirios!Mdulo 3 - Proviso para Resciso C.2.1. ISS&C.3. Tributos Municipais (especificar)C.2. Tributos Estaduais$MDULO 1:COMPOSIO DA REMUNERAO1C - Seguro Acidente do Trabalho - SAT (FAP x RAT) & B - Salrio Educao  A prestadora de servios contribui com 2,5%, por determinao do art. 15, da Lei n 9.424/96; do art. 2 do Decreto n 3.142/99; e art. 212, 5 da CF.7 D - SESI/SESC  Conforme o artigo 30 da Lei n. 8.036/90X E - SENAI /SENAC  O contribuinte arca com 1%, em obedincia ao Decreto-Lei n 2.318/86.i F - SEBRAE  O empregador, para atender Lei n 8.029/90, contribui com 0,6% sobre a folha de pagamento. H - FGTS - O depsito voltou a ser de 8%, como preconiza a Lei Complementar 110/2001. O tributo est previsto no art. 7, Inciso III, da Constituio Federal, tendo sido regulamentado pela Lei n 8.030/90, artigo 15. j G - INCRA  A empresa participa com 0,2%, para atendimento dos artigos 1 e 2 do Decreto-Lei n 1.146/70. Valor Unitrio/dirio (R$)JE - Incidncia dos encargos do submdulo 2.2 sobre aviso prvio trabalhado#MDULOS - 3 PROVISO PARA RESCISOCMDULO 4 - COMPOSIO DO CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE>Prezado Licitante, favor atentar para as orientaes a seg< uir:4.1 Ausncias legaisSupervisor/EncarregadoSalrio NormativoAdicional de Hora Extra0Fundo p/ indenizao decorrente de aposentadoria<ANEXO II - MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS-Assistncia mdica e familiar (Auxlio Sade),Seguro de vida em grupo, invalidez e funeral QUADRO RESUMO4Incidncia do submdulo 2.2 sobre 13 e Adic. FriasOIncidncia do submdulo 2.2 sobre o custo da resposio do profissional ausnte.MDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROAMo-de-obra Vinculada Execuo Contratual (valor por empregado)Percentual por mdulo*Adicional de Frias (tero constitucional)Frias B  Adicional de Frias  Conforme artigo 7, inciso XVII da Constituio Federal, paga-se 1/3 do salrio ao empregado quando do gozo das ferias ((5/56)x(1/3))x10313 (dcimo terceiro) Salrio e Adicional de FriasJTransporte Supervisor/encarregado (valor x 21) - (6% Sobre o Salrio Base)m C  Multa do FGTS do aviso prvio indenizado (Multa FGTS - Resciso sem Justa Causa:) valor da multado FGTS.W3Transporte (valor x 21) - (6% Sobre o Salrio Base) Auxlio alimentao (valor x 21)$ A  Frias  artigo 7, inciso XVII da Constituio Federal. Afastamento de 30 dias, sem prejuzo da remunerao, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. B - Ausncias Legais - Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelo art. 473 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral; servio militar; comparecer a juzo).  C - Licena Paternidade - Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias  ADCT -, concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este item corresponde a:[(5/30) / 12 x 0,07] x 100. D  Ausncia por Acidente de Trabalho - O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a proviso se faz necessria% E  Afastamento maternidade  O benefcio da licena maternidade est previsto na Constituio Federal de 1988, especificamente nos artigos 6, 7, inciso XVIII, 201, inciso II e 203, inciso I. Lei Ordinria Federal n. 8.123, de 24 de julho de 1991, regulamenta o benefcio da licena maternidade, especificamente em seu artigo 71 a 73. A licena maternidade tem durao de 120 (cento e vinte) dias. O clculo deve considerar 4/12 de de adicional de 1/3 de frias e 4/12 de 13 salrio da profissional substituta. Estima-se que aproximadamente 1,5% das mulheres economicamente ativa so mes durante o perodo de 12 meses. Clculo: {[(5/56 x 4) + (5/56 x 4) + (1/3 x 5/56 x 4)] / 12 x 0,0025} x 100Subtotal (A + B +C+ D+ E )Subtotal (A + B +C+ D + E)4.2 Intra Jornada Materiais Equipamentos1) A Planilha Salrio, Encargos Sociais e Benefcios foi formulada para facilitar o preenchimento e a conferncia dos submdulos realtivos a Encargos sociais e Benefcios mensais e Dirios (submdulos 2.1, 2.2, 3, 4.1 e 4.2 da Planilha da IN 05/2017). Ao preencher o detalhamento dos encargos sociais, Benefcios Mensais e dirios, Custo da reposio do profissional ausente nas respectivas clulas, essas sero refletidas em todos os postos.%MINSTRIO DO DESENVOLVIMENTO REGIONAL3CONTRATAO DE SERVIO DE SECRETARIADO - PE XX/2019MTransporte - Tcnico em Secretariado (valor x 21) - (6% Sobre o Salrio Base)8Auxlio alimentao - Tc. Em Secretariado (valor x 21 )8Auxlio alimentao Supervisor/Encarregado (valor x 21 )&MINISTRIO DO DESENVOLVIMENTO REGIONALSecretariado ExecutivoTcnico em Secretariado,MINISTRIO DO DESENVOLVIMENTO REGIONAL - MDR6PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS - SECRETARIADO+Tcnico em Secretariado (44 horas semanais)TOTAL MENSAL E ANUALEsta planilha de custos e formao de preos, elaborada em acordo com a IN 05/2017-SEGES/MP, foi estruturada com a finalidade de auxiliar o Licitante no seu preenchimento e estimar o preo do servio para a administrao da forma mais transparente possvel3) O licitante deve revisar todos os valores preenchidos e apresentar a respectiva memria de clculo de acordo com previso do EditalPassos: 1 - Preencha a remenerao 2 - Preencha o detalhamento de encargos sociais 3 - informe os custos indiretos, lucro e tributos 4 - confira todos os valores e frmulasSupervisor (44 horas semanais)$ VALOR TOTAL DO POSTO = 1 SUPERVISOR SupervisorSupervisor - 44 horas semanais;Conveno Coletiva: SEACDF/SISDF Registro n DF000035/2019+SEAC/SINDSERVIOS Registro n DF000010/2019-Assistncia mdica e familiar (Auxlio Sade)2523-05Assistncia Odontolgica3515-054101-051 VALOR TOTAL DO POSTO = 1 TCNICO EM SECRETARIADO. VALOR TOTAL DO POSTO = 1 SECRETRIO EXECUTIVO(Secretrio Executivo (44 horas semanais)Tc. em SecretariadoSecretrio ExecutivoJTransporte - Secretrio Executivo (valor x 21) - (6% Sobre o Salrio Base)8Auxlio alimentao - Secretrio Executivo (valor x 21 )2) Nas Planilhas de Custo individual de cada posto, a insero dos percentuais referentes a custos indiretos, lucro e tributos completar seu preenchimento.+Tcnico em Secretariado - 44 horas semanais(Secretrio Executivo - 44 horas semanais<TGC- Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 salrio e Adicional de Frias.{ }Z}l}~|2D 2 @R Ug -."K95#vYG4"ccB ZO L  dMbP?_*+%,& 9`?' 9`?([4d2?)[4d2?M \\MISRV152\imp_cgsl_csg01$'ׁ 4dXA4SECD x-ArialUntitled0:0:0:0:0dX222222222A4dddddd    4 4 4 4 $'dArial<" GXXrbP(?rbP(?&\(U} $ ],,@@@@,, , , , , ,,  }             X000000$$$$$$$PH 0(   >@< r              ggD ZO 'VY!  dMbP?_*+%,& BP(?' BP(?(M&d2?) BP(?M \\MISRV152\imp_cgsl_csg01$'ׁ 4dXA4SECD x-ArialUntitled0:0:0:0:0dX222222222A4dddddd    4 4 4 4 %'dArial<" "XX BP(? 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Andr Rodrigues Costar SAMSUNGoSAMSUNGoSAMSUNGoSAMSUNGo>!@<USURU""": ggD ZO  {J?J s {( !DDD,/ !DDD,A! !#!N % )!8% A"s{ #o= #> #| #o# $s $}%$~'Z *$+DZ A %s %}`%~Z *%KDZ A &s &}?&~$Z *&'DZ A 's '}@'~(Z*'BDZA (s (}A(~)Z*(*DZA )s )}')~*Z*)IDZA *s *}&*~+Z**oDZA +s +}B+~Z*+%DZA ,4,#,  %$+),9%$+LA-s} .oC .D. .o /s //;/5%Z Q?ZA 0s 00(03ZA 1s 111%Z 2s 222&Z 3s 3331Z 4s 4442Z5 5$5)5:%/4A56~ 7o@ 7E7 7o7 8s; 8{88MD!8 9s= 9{F99,D,9 :sC :{D::D5:; ;$;#;p %8:;<     =K =~ >o@ >/> >o> ?s ??*?@DZADG l{lBkkkkkkkkl4eRGGGGY>OOOS>@JAJBJCJDJEJFJGJHJIJJJKJLJMJNX@OJPJQJRJSJTI@UJVJWJXJYJZJ[J\J]J^J@_Y @s @G@*@DZA As AHA*ALDZA Bs BB*B,DZA Cs CIC*CEDZA Ds DJD*D&DZA E4 E)Eq%?DAEF GLG Ho HMH HoH Is I{I*IJDZAI Js J{MJ*JDDZAJ Ks KNK*K)DZ AK Ls LOL*L(DZ!AL Ms M0M*M;DZ"AM Ns NN0NO%IMD,AN O4 O)OU%INAOP Qo QPQ QoQ Rs R{QR~ RRS~ To@ TRT ToT Us U{SUUWDOU Vs V{PVV0DRVW WTW)Wr%UVAW XU X~ Yo@ YY Yo Zs ZZ~ Z [s [ [ \s \ \ ]s ] ] ^4 ^)^s%Z]A^_D lTTTTTS >^^^^^dS>>>OOY44***S` Ja Jb Jc Jd Je Jf Jg Jh Ji Jj Jk Jl Ym Jn @o JpJqJrJsJtJuJv;@wYxJyJzJ ` `~ ao@ a a| ao bs b}~ b)bcDtDbA cs c}~ c/cvDbDtDcA ds d} deq eZ efq f}[~ f(fiDvDfAgq g}\~ g(goDvDgAhq hp hiq i}n~ i(isDvDiAjq jo j k4k#kV %bj0')ku%bj.Akl mW mn n n no nnw os o}k"op DoDvoDo ps p}l"pvr DpDvpCD;p qs q}m"qf DqDvq DEq} rs rX"rk DrDvrtDWr ss s}j"sg DsDvs/D^s} t t)tb%osA us uY"u DuDvuuDku v vIvq3DbDcDtDfDgDiAvw x xyz:, 8W]*&RR&R&vLkkkkkIks ] z! % + D%1 Di2 ,8 ? &@ 4,B MM +V sb Vk o Cq nr 5s ju Dhv PH00(  >r@xF"D66NN7744..//00112233     vv^^XX<<GGxxtt??@@>>mm``kkQQllFFPPSS__KKLLMMOOYYTTWW,,AABB==ZZ[[]]HHCCDDEEggD ZO  z86x  dMbP?_*+%J-_&jZ?'jZ?(~?)~?M \\MISRV152\imp_cgsl_csg01$'ׁ 4dXA4SECD x-ArialUntitled0:0:0:0:0dX222222222A4dddddd    4 4 4 4 $'dArial<" TXX BP(? 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